步入21世纪以来,我国建筑行业飞速稳定发展。然而,行业发展也给建筑工程带来了很多安全生产事故,施工企业在施工过程中所造成的安全事故数量和伤亡数量呈逐年上升的趋势。相关学者研究表明,造成生产事故的原因中不安全行为大约占88%,而不安全行为中94%是由于人的不安全心理所影响。由于建筑行业的用工特点,施工组织与施工工人有着密不可分的联系,组织管理在很大程度上影响着工人的心理状态,进而作用于其行为表现。因此建筑企业除了要注重生产技术的提高,也需要注重组织管理和工人心理之间的联系。本研究从建筑施工组织管理的视角,探讨其管理氛围对工人不安全行为的影响,引入工人的不安全心理状态作为中介变量,研究其在影响路径中的中介作用。本研究主体的分析方法是结构方程模型,主要内容分为两个部分:第一部分为理论研究,对国内外研究成果、研究方法和调查工具进行了梳理,再以事故致因理论、公平理论、领导行为理论和社会交换理论为理论支撑,分析对象提出本研究8种假设,根据假设构建在不安全心理中介作用下组织管理氛围对工人不安全行为的影响研究模型;第二部分是分析数据研究,结合我国建筑行业特点,对组织管理氛围、不安全心理和不安全行为进行定义说明和测量维度划分,参考国内外成熟量表编制各变量调查问卷。本研究以线上方式收集资料,利用SPSS、AMOS对所得资料数据进行信效度分析、相关性分析、方差分析等证明假设成立,最后假设验证,并对模型有效性进行分析。分析结果表明:组织管理氛围三个维度（组织公平、管理者行为、包容型管理者风格）对工人的不安全行为的影响均是负向,同时也验证了工人不安全心理模型中的中介作用。最后根据分析结果,按维度对企业或管理组织提出对策建议:强化公平氛围;加大管理者管理行为的投入;强化管理者-工人和谐工作氛围。