我国的无固定期限劳动合同制度作为构成现行劳动合同法律体系的制度之一,因其本身所体现的显著倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨,使其在整个法律体系中存在着不可或缺的价值。随着劳动法律规范的不断完善,人们法律意识的逐渐加强,无固定期限劳动合同的应用范围不断扩大,人们对其的重视程度也在随之加深。无固定期限劳动合同订立的法制规定虽然相对较明确规范,符合我国经济发展的需要,但因法律的滞后性和局限性,在实施过程中,合同签订率却不高,实际运用阻力大,未能发挥其真正的作用。法律的制定是为了实施,为了达到立法目的,解决现实中存在的争议。因此,无固定期限劳动合同的订立现状未达到立法预期,值得我们对此进行深层次的研究分析。本文通过对无固定期限劳动合同订立的法律条文进行分析,结合实施过程中突显的问题,对其进行深层次的理论研究。例如,对现行订立规则的漏洞,过度倾斜保护劳动者的合法权益,适用范围过窄等问题进行分析。这些缺陷容易使用人单位规避订立无固定期限劳动合同,利用法律的漏洞逃避承担法律责任。针对这些现象,通过介绍无固定期限劳动合同在其他国家的相关法律规定及具体实施情况,借鉴适合我国国情的有关规则。最后,提出完善无固定期限劳动合同订立的相关法律建议。例如,转变人们思想上一贯认知的狭窄福利性观念,调整合同的具体适用范围,合同订立时约定解除条款等建议。从而使无固定期限劳动合同的订立能够更好地促进劳资双方共赢,更好地维护社会经济的和谐稳定。在劳动关系中,倾斜保护现象的出现是劳动法兼具私法和社会法的属性所决定的,是不可避免的。但过度的倾斜保护容易造成双方的利益失衡,引发劳动纠纷。因此,立法上必须要把握恰当的程度,兼顾双方的利益,发挥平衡杠杆的作用。只有如此,我国的无固定期限劳动合同制度才能够最大限度运用到实际中,发挥其应有之效,从而更好地为我国的经济发展提供支持。