企业家是一个企业中最重要的人力资源,企业家的行为对企业的发展产生巨大的影响。因此,企业家的激励问题是一个企业运营过程中不可忽视的方面。在企业激励的各种因素中,物质激励起到基本保障的作用,而只有精神激励才能进一步激发企业家的潜能。本文主要针对企业家精神激励的问题进行研究。到目前为止,专门研究企业家精神激励的资料很少,一般的只是一带而过,而作为激励机制中的重要手段,精神激励越来越受到重视,尤其对于企业家来说,精神激励具有不可忽视的重要作用。本文首先在总结前人的成果基础上,对于企业家精神激励加以界定,并提出了企业家精神激励的五个方面:声誉激励、权力激励、竞争激励、企业家精神的激励。这五个方面系统、全面地概括了企业家精神激励的全部内容。其次,本文借助企业家生命周期理论,研究企业家精神激励,在现有的资料中,涉及到的生命周期理论或者是单指企业家人力资本生命周期,或者是单指企业家任职生命周期,而本文则把二者结合起来统称为企业家综合生命周期理论,这是对企业家生命周期理论的科学的总结。结合生命周期理论,我们发现企业家精神激励的五个方面声誉激励、权力激励、目标激励、市场竞争激励和企业家精神的激励对企业家的作用各有特色。其中声誉激励、市场竞争激励和企业家精神的激励这三个方面的作用是在企业家整个人力资本生命周期中体现的,而权力激励和目标激励则体现于企业家任职生命周期中,并且这五个方面的激励强度也呈不同的水平和变化。在这些研究的基础上,最后本文建立了基于生命周期理论的企业家精神激励模型,该模型主要是研究企业在企业家生命周期各阶段如何对其实施精神激励并对其应用也进行了讨论。