本研究针对我国高水平手球队的凝聚力问题展开研究.在文献研究和访谈的基础上,修订了运动环境问卷、运动领导行为量表、运动员满意度问卷,并通过信度分析、条目分析、验证性因素分析对这些问卷的信、效度进行了分析;同时还编制了运动员角色投入问卷,并进行了探索性因素分析和验证性因素以及信度分析、条目分析.本研究对国内高水平手球队152名男运动员和160名女运动员的群体凝聚力、知觉到的教练领导行为、运动员角色投入、运动员满意度进行了调查,并运用了层次回归分析对凝聚力与领导行为、角色投入和满意度的关系进行了研究.本研究的主要结论是:1.我国运动队的群体凝聚力是四维结构,包括群体任务吸引、群体社交吸引、群体任务一致性、群体社交一致性.本研究所修订的群体凝聚力问卷的信度和效度达到了测量学的要求,可用于国内运动队群体凝聚力的评价和诊断.2.我国教练的运动领导行为是五维结构,包括训练指导行为、民主行为、专制行为、社会支持行为和积极反馈行为.本研究所修订的运动领导行为量表的信度和效度达到了测量学的要求,可用于国内运动队教练的领导行为的评价和诊断.3.我国集体项目运动员的角色投入是三维结构,包括角色明确、角色认同和角色配合.本研究所编制的运动员角色投入问卷的信度和效度达到了测量学的要求,可用运动员的角色投入的评价和诊断.4.无论男、女运动员所知觉到的领导行为和角色投入可有效地预测凝聚力.男运动员所知觉的训练指导行为和角色明确对凝聚力的影响显著;女运动员知觉到的训练指导行为、社会支持行为和角色配合对凝聚力的影响显著.5.无论男、女运动员所知觉到的凝聚力能有效地预测团队成绩满意度、团队一致满意度,尤其是群体任务一致性的作用显著.其中男运动员所知觉到的群体任务一致性和群体社交一致性不仅对团队成绩满意度影响显著,而且对个人贡献满意度影响也显著.6.凝聚力对领导行为、角色投入与团队成绩满意度、团队一致性满意度具有中介作用.但具体的路径因性别差异而有所不同.男运动员所知觉到的领导行为、角色投入和满意度关系的中介因素均为群体任务一致性.女运动员所知觉到的领导行为、角色投入对个人竞技表现具有直接影响作用.