近来,公司僵局时有发生,所以针对公司僵局的研究也越来越受到人们的关注。本文基于有限责任公司更易发生公司僵局的前提,为了便于研究,将研究的对象局限于有限责任公司的公司僵局。文章的第一章介绍了公司僵局的基本问题,包括公司僵局的概念、特征、外在表现、成因以及公司僵局产生的危害。公司僵局的危害不仅仅发生在公司内部,更有害于公司外部的各个利害关系人的利益,甚至导致社会的不和谐。文章第三章介绍了公司僵局的各种救济措施,包括事前预防和事后救济,还介绍了国外解决公司僵局(主要是美国和德国)所采用的各种方法。另外还特别指出,除了司法解散公司以解决公司僵局之外,还可采用其他替代性的救济措施,包括强制股权置换、强制公司分立、任命临时董事等。通过前文的分析和研究,笔者于本文第四章提出了一种递进式的公司僵局处理系统:以调解为前置程序,以司法解散为最终方案,中间配以强制股权置换和强制公司分立。本文通过运用理论分析方法、比较分析方法以及案例分析方法,给出了对公司僵局概念的基本观点,即公司僵局是公司内部矛盾极端化的结果,是导致公司正常运行持续处于瘫痪且各方皆无力改变的一种僵持状态。我们理解,有限责任公司更易发生公司僵局,而这类公司僵局的最根本原因就是公司人合性的完全破裂,又因为股权转让的限制,很难通过股东自力救济使公司摆脱无法正常经营的僵持状态。为了解决此等僵持状态,本文特别强调事前预防的重要性,要充分发挥公司章程的作用,对可能预见到的僵局情况进行事前的救济设计。并且,笔者认为,司法判决解散以解决公司僵局是公司僵局救济的最后手段,在存有其他替代救济可能的前提下,不主张直接采用解散的方法,而是遵循自力救济优先原则、利益衡量原则以及慎重判决解散原则,充分考虑社会效果和法律效果的有机统一,先以其他方法解决公司僵局,在其他方法不能达到目的的情况下,最后考虑司法判决解散。