1.研究背景：　　 自2006年劳动合同法草案公开征求意见开始，社会各界对劳动合同法的争议一直持续到现在。学者、企业家各执己见，2007年华为那次举世瞩目的集体大“辞职”更是将世人的目光都集中到了劳动合同法上。一部劳动法规的实施，掀起如此大的波澜，是中国历史上不曾有过的。2008年9月开始，从美国引发的金融风暴开始席卷全球，中国，这个“世界加工中心”，出现大量企业生产停滞、大批工人失业、经济下滑，针对劳动合同法及其相关法律法规的质疑和批评再次爆发。　　 作为专业人力资源管理者，笔者通过对劳动合同法及其相关的一系列法律法规进行研究，意在帮助企业厘清思路、转变意识，找出这些法律法规影响企业人力成本的要点，寻求解决方案，为企业规避法律风险、减少成本提出建议。　　 2.研究方法：　　 笔者参考了国内外有关人力成本的理论，并通过大量研究劳动合同法及其实施条例、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假实施条例及实施办法，找出这些法律法规对人力成本影响的要点；通过实际案例数据，比较分析新旧法下人力成本的变化；通过对德国、法国两国的劳动法律法规对人力成本的影响比较分析，结合企业实际情况，分析讨论了新的劳动法律法规对企业带来的影响，尤其是人力成本方面的影响。通过以上分析和研究，找出新法律法规对体系下企业人力成本出现的新问题和相应的人力资源管理解决方案，并对我国企业提出人力成本管理的建议。　　 3.研究结论：　　 1)新的劳动法律法规的产生，是中国改革开放三十年来顺应经济发展的必然结果；是为了让劳动关系在新的经济发展下，走向和谐，从而促进社会平衡与和谐发展；　　 2)应该从提高国家核心力的高度来看待并处理劳动关系，即，劳工成本低不应当成为竞争优势；　　 3)企业作为社会整体的个体，担负着一定的社会责任，建立健全和谐的劳动关系，为创建和谐社会做出应有的贡献；　　 4)随着新的劳动法律法规的实施，企业所谓增加的成本大部分是守法成本；　　 5)企业只有在坚定遵守法规的前提下，重新审视公司各项规章制度，对人力资源管理的流程再造，在严格规章制度的同时，强调人本管理；　　 6)为了留住核心人才，同时降低用工成本，应从薪酬管理入手，改革薪酬结构。　　 从上述的结论也可以看出：　　 1)新近出台的相关劳动法律法规，不仅最大限度地维护了劳资双方的利益，也在很大程度上考虑了中国现在的经济发展状况和企业需求；　　 2)企业需要做的，就是依法转变观念，改变自身，加强和完善企业规章制度；　　 3)树立员工与用人单位共赢的意识；留住核心人才，从而降低因人才流失造成的成本；　　 4)加强人力资源管理水平，依照相关法律法规对各个环节严加防范，为企业降低人力成本。　　 4.提出建议　　 新的劳动法律法规的实施，必然在一定程度上增加企业的成本。在我国多元化经济发展的前提下，尤其是在当前金融危机的影响下，对中小型企业采取一定的法规上的减免政策，如税收减免、对特殊行业如服务业实行特殊工作时间等，对于发展中小企业、促进就业将起到积极的作用。