随着市场经济的逐渐成熟,建立健全职业经理人(代理人)的激励约束机制对于企业的生存和发展具有重要的意义。目前,我国代理人激励与约束机制仍然存在着激励机制不健全,约束监督不得力,社会环境不宽松等方面的问题。在这种情况下,设计一个有效的激励和约束机制来使经理人分享决策成功的收益和分担决策失误的责任,从而有效激励和监督约束经理人与所有者利益长期一致变得十分重要。基于前人的研究基础以及现代企业制度发展过程中所有权和经营权分离导致的“委托代理问题”,通过对代理人行为激励约束的相关理论的研究,提出代理人行为激励约束的假设前提,在此基础上,分析我国代理人行为激励与约束机制存在的问题,提出完善代理人行为激励与约束机制的相关对策,使得代理人在为自己的利益努力的同时,能自愿地为委托人的利益效劳,从而能高效地利用有限资源以达到社会预期目标最大化。在论文的最后,以A公司职业经理人的报酬激励制度为案例分析,具体剖析了A公司的激励与约束机制。论文主要采用比较研究,实证与规范相结合的研究方法。论文的重点在于建立有效的代理人激励与约束机制的对策。在这一机制的完善过程中,首先应注重企业的中长期激励,如建立股票期权制。与此同时不可忽视精神激励对代理人的作用,精神激励应当根据代理人所处的经济关系、社会环境和现实需求来寻求正确的内容和方式;其次,在约束机制方面应强化企业内部监控约束机制的作用,建立严格规范的企业内部管理制度来约束代理人的行为,同时注重代理人市场、产品市场、资本市场以及法律法规等外部约束机制。