公务员作为国家公共行政和社会公共管理的载体和实施者,其积极性的发挥直接影响着政府组织实施行政管理和提供社会服务这一基本行政职能的实现,以及各级政府各项既定方针和政策实施的效果。《中华人民共和国公务员法》的颁布与实施,标志着我国公务员制度开始正式迈上规范化、法制化、科学化轨道,我国政府机关人事管理基本实现了由适应计划经济的管理体制向适应市场经济的历史性跨越。但是由于观念、环境、体制等因素的影响,在公务员管理中上还存在着激励功能障碍问题。如何更快、更有效地提高政府行政能力,积极探索适合国家新需求的公务员激励,就成为一项刻不容缓的任务。我们必须根据我国国情并借鉴国外的实践经验逐步完善我国公务员激励机制,以提高政府公务人员办事能力、办事效率,更好地服务于人民群众,为构建“和谐社会”提供强有力的保证。本文主要采用文献分析的方法。文章首先分析了公务员激励机制的理论基础,然后介绍了国外公务员激励机制的成功经验和对我们的启示,接着对我国公务员激励机制的现状和造成的原因进行分析,最后提出完善我国公务员激励机制的对策建议:一是优化行政文化,培育积极、健康的行政心理;二是拓宽晋升渠道,扩大晋级空间,全程管理心理契约,维持激励效果;三是构建学习型组织,提升公务员的学习能力;四是完善绩效考核体系,建立公开民主的多重评估体制;五是建立完善的薪酬结构,适时引入绩效工资;六是建立健全奖惩和监督激励机制,为公务员创造良好的工作环境。