高校毕业生数量逐年增加，就业形势日渐严峻，妥善安置就业是关系到个人、家庭以及社会发展的重要任务。职业决策自我效能感是指个体对自己完成就业择业任务的信心程度，家庭亲密度和适应性是个体成长的背景，心理资本作为个体在成长过程中表现出来的一种积极心理状态以及主动性人格作为个体采取主动行为影响周围环境的一种相对稳定的倾向都在一定程度上影响着大学生的择业信心。
　　本研究探讨了家庭亲密度和适应性、心理资本、主动性人格以及职业决策自我效能感之间的关系，选取天津市820名大学生作为研究对象，使用家庭亲密度与适应性量表、积极心理资本问卷、主动性人格量表和职业决策自我效能感量表进行测试。本研究结论如下：
　　(1)大学生的职业决策自我效能感存在显著的性别差异，男生高于女生。
　　(2)大学生家庭亲密度可以显著预测职业决策自我效能感;家庭适应性可以显著预测职业决策自我效能感。
　　(3)心理资本在大学生的家庭亲密度与职业决策自我效能感之间起部分中介作用，中介效应占总效应的65.2%。
　　(4)心理资本在大学生的家庭适应性与职业决策自我效能感之间起部分中介作用，中介效应占总效应的51.0%。
　　(5)主动性人格调节了家庭亲密度通过心理资本影响职业决策自我效能感的前半路径和后半路径;主动性人格调节了家庭适应性通过心理资本影响职业决策自我效能感的前半路径和后半路径;主动性人格得分越高间接效应越显著。
　　综上，本文主要研究了家庭亲密度和家庭适应性对大学生职业决策自我效能感的影响及其内部作用机制，提出了有调节的中介模型，丰富了相关理论。结合研究结果对如何提升个体的职业决策自我效能感提出了建议，并对未来研究做出展望。