知识经济时代下,知识和技术成为企业竞争的主要依托,而人作为人力资源的载体发挥着至关重要的作用,对实现企业的长远目标与战略有重大的影响。随着人力资源在企业中关注度的不断提高,虽然对于人力资源会计的观念尚未彻底树立,但其重要性不言而喻,将逐步成为在企业会计中扮演重要角色的一员。因为人力资源会计不仅能够完整地反映出企业人力资源的成本和价值,而且还可以为管理者提供数据和信息,有利于管理者对企业进行更全面,更细致的预测和决策。在人文科学领域内,人力资源会计现阶段的研究发展还存在许多不完善之处,特别是对于企业会计的主体尚未处理,在一个笼统的平台上,加之概念体系也尚不成熟,因此其理论构架也没有成熟的支撑,所以其在企业管理中的应用还未实际铺开。我国学者对于人力资源会计的理论研究,大多都是阐述其必要性,将其与人力资源管理结合方面的研究很少。因此,笔者选择这个角度,在介绍中西方人力资源会计方面研究成果的基础上,试图运用人力资源会计的知识为企业提供一些人力资源管理方面可行的方法,便于管理者进行管理、控制和预决策；同时在评价部分,笔者首先对人力资源会计的会计主体进行思考,其次从应对知识经济发展、打造企业核心竞争力和弥补传统会计漏洞的角度评价其在企业尝试的必要性；接下来从内外部管理者和员工的角度分析评价其在企业尝试的有用性；第四部分从人力资源会计研究发展的现状入手从观念障碍、确认计量障碍和核算障碍三方面分析评价到目前为止人力资源会计停留在研究阶段的原因以及笔者提出的尝试性的解决建议；第五部分在前文内容的基础上,分析评价该如何尝试其在企业中的应用；最后对人力资源会计在我国企业的发展方向做以展望。希望能为业界的运用及其推广提供有价值的参考。