随着纪检监察体制的改革,纪检监察监管对象范围的进一步扩大,公众对纪检监察的期望值和依耐性日益增强,特别是党的十八大以来,在国家重拳反腐的形势下,基层纪检监察干部的工作绩效逐渐成为了社会的焦点,这对基层纪检监察干部的各项能力提出了更高的要求,他们的工作压力也达到了前所未有的高度,而因为该工作的特殊性,基层纪检监察干部的工作压力往往容易被忽视。如何有效改善基层纪检监察干部的压力状况,促进个体和组织的工作绩效,既关系着干部的身心健康,也关系着党和国家党风廉政建设和反腐败的成效。基于此,本文以四川省雅安市基层纪检监察干部为研究对象,采用文献分析、访谈、问卷调查和统计分析的方法,围绕工作压力、工作绩效和大五人格三个概念,构建以工作压力源为自变量、大五人格为调节变量、工作绩效为结果变量的理论模型。通过实证研究探讨基层纪检监察干部的工作压力状况,分析大五人格特质作为调节变量的工作压力对工作绩效的影响,得出研究结论,并从公共管理角度提出可行的压力管理建议。本研究的结论主要有以下几点:（1）基层纪检监察干部的工作压力来源有工作本身、组织运行机制和环境、自身素质和自我要求与期望、职业晋升和发展、人际关系;（2）基层纪检监察干部的工作压力源各维度对工作绩效各维度有不同影响,工作压力源有良、劣属性;（3）基层纪检监察干部的大五人格各因素与工作绩效各维度存在显著相关,对工作绩效有一定的预测作用;（4）基层纪检监察干部大五人格中的宜人性、开放性和外倾性因素在工作压力对工作绩效的影响过程中产生了调节作用。在同一压力情境下,高宜人性、开放性、外倾性的个体工作绩效高于低宜人性、开放性、外倾性的个体。（5）基层纪检监察干部工作压力在性别、年龄、工作年限和单位类别等人口统计学变量上存在差异。通过本文的研究,了解到基层纪检监察干部目前的工作压力总体情况、工作压力各维度和大五人格各因素对工作绩效的正负向影响、大五人格在工作压力与工作绩效关系中的调节作用,可以针对性地对其压力管理提供依据,有助于改善心理和生理健康状况,提高工作绩效。同时,还可以对基层纪检监察系统选人用人、队伍建设、绩效考核等提出相应的研究建议和参考,有助于提升整个基层纪检监察系统的工作绩效。