人力资源开发是人才兴国战略的重要组成部分。当今世界，人力资源开发能力已经成为各国竞争力的一个衡量指标，人力资源开发已经上升到了国家战略层面，随着我国经济的快速发展，对人才的素质的要求越来越高，而我国目前人力资源总量虽大，但相对国际水平，质量仍然不高，高技能、高层次人才非常匮乏。因此,对人力资源的开发已经成为一个不可忽视的问题和难点。随着我国城乡统筹脚步的加快，农村人力资源开发已经成为农村经济增长中一个重要的推动力量，作为农村人力资源的一大主题，农村女性人力资源具有相当的开发潜力。目前，随着西部大开发进城的加快，重庆作为西部唯一的以及人口最多的直辖市，面临着前所未有的机遇，重庆最丰富的资源就是人力资源，而其中占近一半的就是女性人力资源，由于近年来农村劳动力转移中大部分是男性劳动力，农村女性就成为农村农业的主要劳动力，对农村经济增长起着举足轻重的作用，因而充分开发和利用农村女性人力资源，对重庆的发展有极大的意义。本文以重庆农村女性人力资源为研究对象，以人力资本理论、二元经济学理论、激励理论为指导，对重庆农村女性人力资源进行了深入的调查研究，力图解决重庆农村女性人力资源开发面临的困境，从理论和实践层面进行探讨，以期对重庆农村女性人力资源开发提供政策建议。本文的研究思路是：对目前农村女性人力资源开发的相关理论进行梳理，在对重庆市农村女性人力资源开发现状调查的基础上，得出了重庆农村女性人力资源开发的困境，进一步分析出导致重庆农村女性人力资源开发困境的原因，提出解决问题的相对应的对策和保障性措施。全文的基本构架如下：第一章，导论。主要分析了农村女性人力资源开发所处的国内国际背景，阐明本研究的目的和意义，提出文章的研究思路。第二章，相关概念及文献综述。本章主要对人力资源的相关概念进行科学解释，以人力资本理论、二元经济理论、激励理论奠定论文的理论基础。第三章，研究方案设计。根据人力资源开发定义设计问卷问题，在重庆选择样本点进行抽样调查，并对问卷进行了信度和效度分析。第四章，重庆农村女性人力资源开发现状及困境。在重庆的政治经济背景下，在重庆市选取样本点，对农村女性人力资源开发现状进行调查，得出重庆农村女性人力资源开发的状况，进一步分析得出重庆农村女性人力资源开发的困境。第五章，重庆农村女性人力资源开发困境的原因分析。针对上一章研究中所揭示的农村女性人力资源开发的现状及困境，结合相关统计数据，总结出导致重庆农村女性人力资源开发困境的原因。第六章，重庆农村女性人力资源开发的对策，针对重庆农村女性人力资源开发面临的困境及原因分析，总结农村女性人力资源开发的对策建议。第七章，结论与展望