随着我国经济的发展,处于改革浪潮中的国有企业面临的竞争也日益激烈,组织结构管控效率作为国有企业管理活动的核心方面以及管理过程中的重要环节之一,也是需要纳入组织结构设计环节考虑的关键性因素,其整体效率水平的高低对国有企业整体的运营管理及可持续发展均会造成直接的影响。因此,对国有企业进行管控效率方面的评价,有利于企业及时发现组织结构设计方面出现的问题,为管控效率的改善与提高提供依据,同时在控制组织决策成本的同时,提高决策有效性,是建立高效率企业管控体系与机制的前提与手段。论文通过分析国内外相关领域研究现状,对组织结构、管控效率以及可拓理论进行研究,并结合国有企业性质与特征,辨识影响国有企业组织结构管控效率的主要因素,在遵循建立指标体系原则的基础上,构建了针对国有企业评价组织结构管控效率的指标体系,分别对体系中定量及定性指标界定、度量,并使用层次分析法对指标进行赋权,然后结合可拓理论中物元、关联度函数的概念等,将多级可拓综合评价法运用于国有企业组织结构管控效率的评价领域,构建了以可拓理论为基础的国有企业组织结构管控效率多级可拓评价模型。最后以某国有交通建设企业为案例进行研究,采用可拓评价方法对其管控效率进行评价研究,对所得的评价等级与结果进行分析,从而提出完善组织结构、提高管控效率的对策与建议,为国有企业综合评价管控效率提供一种新的思路的同时,也为面临改革的国有企业可持续发展提供借鉴。