多年来,不时发生的劳资冲突引发的群体性事件已经成为影响社会稳定的主要因素,特别是突发的劳资冲突事件对我国各级党委政府管理都构成了巨大压力。为有效应对此类事件的突发,许多地方党委政府都相应制定了劳资冲突事件预警机制,预警机制的建立健全是维护社会和谐稳定的必然要求,预警机制的有效运行也为各地的经济繁荣发展起了很大的积极促进作用。随着经济社会不断向前发展进步,科技信息化水平不断提高,面对新时期的劳资冲突事件,原有的预警机制在实际运行中慢慢失去应有的作用,不能达到提前预警预测、信息沟通、分析研判等应有的效果,因此,我国各级党委政府更应该有针对性地采取有效措施,解决目前劳资冲突事件预警机制运行中存在的问题,从多方面优化机制运行,使其充分发挥维护社会稳定、有效预防和防止群体性事件发生的作用。本文就以东莞弘安纸品厂劳资冲突为分析样本,对东莞市各级党委政府主导的劳资冲突事件预警机制运行情况为研究的主要对象进行调查研究。首先,通过学习劳资冲突事件预警机制运行相关公共管理理论及概念,融合社会学及管理学行业专家观点,将预警机制运行看作一个有机整体,从信息收集、信息研判分析、预警发布、应对措施实施四个主要内容进行分别阐述;再者,结合笔者所了解的东莞市劳资冲突事件预警机制运行实际情况及亲历案例,运用理论分析和实证分析相结合的方式分析预警机制运行中存在的问题及产生原因;最后,借鉴国内外的实践成果和先进经验,对现在劳资冲突事件预警机制中出现的问题采取相应的对策进行优化,解决实际运行过程存在的问题,来创新劳资冲突事件预警机制运行的模式。本文是对各级党委政府处理劳资冲突引发的群体性事件进行的积极思考和探索尝试,希望通过本文的浅析既能为各级党委政府改善预警和防范劳资冲突事件的工作水平提供参考依据,也能丰富各级地方政府治理和公共危机管理理论的应用实践。