高等职业院校是高等职业教育的主要载体，作为现代高等教育体系中的重要组成部分，它担负着培养国家高级技能型人才的重大使命。随着社会经济的不断发展及科学技术的日新月异，高科技行业尤其是技术密集型产业对高技能人才的需求大大增加，不仅使得传统的高职人才定位发生巨大转变，同时给高职院校的人才培养带来严峻挑战。众所周知，高职的人才培养有赖于人才培养模式的不断改进与创新，因而，人才培养模式是制约高职人才培养的关键因素。 基于上述原因，本文理论联系实际，从以下几个方面对我国高职院校的人才培养模式进行深入剖析：首先从高职人才培养模式的概况及该模式下人力资本的重要性分析入手，对高等职业院校及其人才培养模式进行界定，说明人才培养模式的内涵及特定人才培养模式下的人力资本的重要性；其次对目前我国高职院校所采取的典型的人才培养模式进行现状分析并指出存在的问题；最后对我国高职人才培养模式的发展趋势作一个探讨，认为高职的人才培养模式应该将对国外先进模式的借鉴与对我国传统模式的扬弃相结合，提出高职“四元制”联合模式的设想。认为高职院校应该大力发展“订单式”人才培养合作模式，建立校企合作的长效机制，构建以实践教学为核心的课程体系，加强实训基地建设，强化对学生的职业能力的培养。