中小企业“人才荒”与大学生“就业难”是当前的一个现实问题。本文通过浙江省30家中小企业的调研和1200名大学毕业生的问卷调查，对浙江省中小企业大学生的人力资源现状、企业吸纳大学生就业的阻力与动力方面作了深入的探讨，并结合大学生到中小企业就业态度、就业动机，以及影响大学生中小企业就业因素的分析，提出了促进大学生到中小企业就业的对策和建议。研究获得的主要结论如下：　　 (1)中小企业对人才的需求迫切，企业吸纳大学生就业的潜力巨大，但现实状况是企业招聘不到合适的人才，也不能有效的利用人才，并且也留不住人才。　　 (2)企业工作岗位的要求与大学生的能力素质不相匹配。企业更多的重视大学生的实际动手能力，解决问题的能力，良好的人际沟通能力，并看重诚实、忠于组织和责任心等个人品质。　　 (3)大学生的传统就业观念依然明显，尽管大多数毕业生愿意去中小企业，但并非就业首选，一定程度上是迫不得已的选择。薪酬福利等保健因素是大学生择业的首要考虑因素，个人兴趣、发展空间和企业发展情景等发展因素越来越受到大学生的重视，社会地位等声望因素的重视程度不太突出。　　 (4)大学生个人特征与岗位选择相关，表现出明显的性别倾向性和专业一致性。男生更多地选择生产类、销售类和研发类岗位，而女生则倾向于文秘、财务类岗位。多数大学生倾向于选择与所学专业一致的岗位。大学生对薪酬的期望高于用人单位提供的标准。　　 (5)企业的发展前景和企业文化对促进大学生到中小企业就业有积极作用；国家政策由于宣传力度不够在引导大学生到中小企业就业方面没有起到应有的作用：高等教育实践教学环节的薄弱导致与市场需求的脱节，对大学生到中小企业就业有不利的影响。　　 据此，本文提出以下建议试图促进大学生到中小企业就业：政府要出台相关政策以保障企业与大学生双方的利益，并大力发展第三产业拓宽大学生就业路径：企业应重视大学生的主体需求，并通过发展企业文化留住人才；大学生应转变择业观，提升就业力，做好职业规划；高校应加强实践环节教学，并促进校企的合作与交流。此外社会舆论方面则鼓励大学生到中小企业就业，并尊重大学生的职业选择。