在全球化时代,创新是企业国际化战略的一个永恒话题,国家之间为了提高创新能力而进行的跨国知识溢出和知识竞争无疑突显出了创新的重要性。国际化战略需要考虑的一个重要方面就是各国的文化差异,市场可能“失效”,“系统”可能“失效”,但是国家文化却是长期稳定的,如果国家文化不利于创新,那么也会导致国家经济的缓慢或是逐步落后。因此,探讨国家文化对创新的影响,关系到创新能力的提高,也是提高国家竞争力的关键所在。本文在Hofstede文化理论的基础上,分析国家文化对创新能力的影响。首先采用实证分析的方法,建立相关模型,利用样本国家的文化和创新数据进行分析,研究发现,创新投资是促进创新的重要促动器;权力距离对创新的影响随着时间的推移而消失,其他文化因素,如个人主义、不确定规避和阳刚气质主义对国家创新有着强烈而深远的影响;独立地、消极地影响创新的因素与其他文化维度相结合时,其影响可能会转向积极。因此,当企业,特别是跨国企业在决定创新部门的位置时,更具体地说,是管理创新部门或计划创新部门的成果时,必须充分考虑国家文化。然后本文从Hofstede文化维度理论的角度分析中国的文化特征,得出了中国文化的特征是:高权力距离、低不确定性规避、集体主义、阳刚气质和长期导向,中国文化对于创新既有积极的一面,也有消极的一面,必须有效的应对阻碍创新的各种文化因素,构建有利于中国创新的文化。解决问题的可能途径是:按照“能力本位”,优化社会层级结构;按照“能本管理”,进行创新制度安排;按照“能力本位”,培养创新能力人格。创新是一个国家进步的灵魂,是国家进步的根本源动力,破除消极文化因素的影响,培育适合创新的文化土壤,是摆在国人面前一项艰巨而长期的任务。本文分析了国家文化对于创新的重要影响,希望对我国经济、科技创新工作的开展具有一定的理论和实践借鉴意义。