管理学是一门综合性的交叉学科,其研究随着各种原理和研究方法的不断引进而不断改进。以生态学隐喻为出发点的组织生态学理论和企业生态系统理论,不仅可以用来研究组织演化发展的动因和过程,还可以更充分地考察环境与组织以及组织与组织之间的互动关系。但是由于理论建立时间较晚,该领域仍然留有大量的理论空白。主要成果集中于大样本的企业种群变动影响因素的统计研究,尚无法很好地支持企业的管理运营实践。大多数企业对相关理论的应用,只是停留在生态词汇的移植和简单共生、寄生、竞争原理的实践,而企业创建、成长、衰落的相关重要因素和机制研究仍然处于探索研究阶段。　　本文针对组织生态学在企业演化的创建和成长领域研究的一些空白之处,采用案例和实证两种方法分别对企业“创建——成长——衰落”生命周期中的创建阶段的和成长阶段的演化机制和影响因素进行了研究。文章首先对目前组织生态学和企业生态系统理论的主要理论框架进行了回顾,指出组织生态学和企业生态系统理论同样都是属于以自然生态学隐喻为基础进行发展的管理仿生学理论。但在发展路径上,组织生态学以种群生态研究为起点和主要理论基础,研究较为宏观层面的企业和环境互动的演化机制。而企业生态系统则偏向于微观企业战略层面的管理实践理论研究,因此两者同源但有较高的互补性。　　在此基础上,针对组织生态学在企业层面缺少系统理论研究的现状,本文采用多案例研究方法构建了企业演化过程中成长变异理论模型。研究选取了5家位于低速电动车和消费电子生态系统中的典型中小企业,采用多案例的研究方法进行理论构建。通过对企业发展信息的内容深度分析,采用“三角资料”检定法来确保案例收集信息的准确可靠性,按照多案例研究复制法则的要求,总结并辨别了案例企业信息中一致的类型和主题。按照“变异——选择——留存”的组织生态学演化思想范式,指出诱发企业进行变异,即生态位移动或跃迁的因素包括:市场生存空间的扩展,资源禀赋优势的扩展以及新商业模式的应用;在变异之后面对环境选择,提高企业生存率方面,企业采取提高合法化和资源禀赋积累两种策略来提高组织惯性。研究结论指出企业的成长是一个伴随着不断主动“试错”和创新的寻找合适生态位的过程。　　在企业演化过程“创建”阶段,现有成果中尚没有对企业种群内物种成员之间相互影响作用进行研究。本文结合企业生态系统理论中物种分类概念和理论,采用负二项式回归模型,对企业生态系统里核心型企业、支配主宰型企业和政府等政策制定者三个物种角色对生态系统企业创建率的影响进行了实证研究。通过对深圳移动通信企业种群中的9957家企业的56期观察样本数据的实证研究,表明核心型企业、支配主宰型企业和政府等标准政策制定者对生态系统中企业的创建率有显著的影响,核心企业对整个生态系统企业创建率的正面影响呈递增趋势。但支配主宰型企业对整个生态系统没有正向显著影响的假设验证的失败,我们也给出了相应的解释。同时,本文对技术专利虚拟种群对相关企业种群的影响性也进行了验证,结果表明技术专利虚拟种群的发展,对相关企业种群的企业创建率呈显著正相关。　　综合以上理论研究结果,及组织生态学和企业生态系统的组织惯性、生态位、K-r策略、主导设计范式和物种分类等核心理论和概念,本文对上述研究理论成果在企业运营管理和政府政策制定层面的理论和应用进行了有益的理论探讨和实例的分析,展示了该领域理论研究对实践的良好指导性,从而能够回应一些学者对组织生态学同具体管理实践没有较大相关性的这一批评,并为相关实践行为提供参考。　　人类最初的认识和发明创造就是从研究和模仿现有生物开始。近年来仿生学已经逐渐融入了社会科学领域。从生态学角度理解和探讨企业创建、成长和衰败的相关机制和影响因素,可以为社会科学中一些现象和运行的规律的解释提供良好的视角和系统的方法,帮助企业管理者更深入的理解企业运行本质,以及为政策制定者提供可靠的政策制定依据,具有重要的理论与实践意义。