世界上一切科学技术的进步,一切物质财富的创造,一切社会生产力的发展,一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务、人的劳动和人的管理。人本管理就是以人为中心的管理,简单的说就是在管理活动中把人作为管理的核心。人本管理理论和实践的出现符合了当今知识经济时代的要求,具有重大的现实意义。 人本管理既是一个管理学研究的老问题,也是一个处于不断发展,不断丰富其内涵的新问题。通过查阅文献资料,可以发现目前国内学术界对人本管理的研究也很多,但尚未形成一套完整的体系。为了进一步推进企业人本管理的理论研究和实践活动,本文试图以管理学、人力资源管理等理论为基础,通过对人本管理理论的发展渊源的回顾,对现有人本管理理论进行较为系统的归纳总结,在对现阶段人本管理的内涵与外延进行分析的基础上,构建一个较为全面系统的企业人本管理体系,并对体系的各个构成要素进行较为细致深入地分析研究。 在研究过程中主要用到了以下几种研究方法: 1)理论与实践相结合。本课题吸收中外相关研究的成果,并根据我国企业人本管理案例分析,把中外相关理论有机的结合起来,使企业人本管理研究达到一个新的高度。 2)实证分析和规范分析相结合。实证分析和规范分析是两种最基本的研究方法,前者关心的是“是什么”,而后者要解决的是“应该怎样”的问题,本文在理论分析以及对我国企业人本管理现状、影响进行分析考察时,较多的使用实证分析的方法,而在体系建立和实施决策建议分析中则采用规范分析的方法。