【摘 要】
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伴随着经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，企业的管理者更加注重人力资源的有效管理和运用。怎样留住人才，充分地激发他们的积极性和创造力，实现双赢的结果，这正是管理者们急需掌握和实施的。作为新世纪的员工群体，90后一代展现出的青春活力给企业和组织带来了无限的创造力，并逐渐成为推动中国社会和经济可持续发展的强大动力。他们睿智、勇于创新，但与此同时缺乏脚踏实地的精神；他们虽然追求独立，个性鲜明，但是往
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伴随着经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，企业的管理者更加注重人力资源的有效管理和运用。怎样留住人才，充分地激发他们的积极性和创造力，实现双赢的结果，这正是管理者们急需掌握和实施的。作为新世纪的员工群体，90后一代展现出的青春活力给企业和组织带来了无限的创造力，并逐渐成为推动中国社会和经济可持续发展的强大动力。他们睿智、勇于创新，但与此同时缺乏脚踏实地的精神；他们虽然追求独立，个性鲜明，但是往往以自我为中心，不善于团队合作；他们时而会显得非常成熟，但是有时又十分脆弱，抗挫折能力差。企业如果没有一个有效的激励机制不仅会导致人才流失，还会降低组织绩效，不利于公司的长远发展。
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