党政领导干部在党和国家各项事业中所处的重要地位,决定了选准用好党政领导干部的极端重要性,关系着党和国家的兴衰成败。就中国目前的现实来说,党政领导干部的选拔任用工作不仅对提升党的执政能力,提高政府的行政效能有着密切的关系,而且关系到国家的政治文明建设甚至国家的前途命运。当前我国党政领导干部的选拔任用工作制度经过几代领导人的改革后,已日趋科学规范合理,但仍存在诸如带“病”提拔、买官卖官,任人唯亲,一把手专权等不正之风,究其根源,在于领导干部的选拔任用工作中监督机制不健全。因此,要杜绝以上不正之风,使我国党政领导选拔任用工作规范化制度化,就必须建立起我国党政领导干部选拔任用监督机制,对选拔任用工作的各个环节进行有效监督。目前,我国的干部选拔任用监督工作机制还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在机制设计和实际执行中也存在着困惑和误区,主要表现在监督认识有偏差,监督的制度体系不完善,监督方法落后,各类监督主体的效能未能充分发挥等。随着经济体制改革和行政体制改革的不断深入,党政领导干部选拔任用监督工作的弊端也日益显露出来。显然,干部选拔任用监督工作中存在的这些理论和实践上的误区亟待解决。本文运用理论综合分析法、文献分析法、理论与实践相结合的方法,从干部选拔任用监督工作的问题提出和研究的意义入手,综合分析了国内外的研究现状,构建了本文的研究框架。文章通过对我国领导干部选拔任用工作的分析,得出我国领导干部选拔任用监督工作存在的问题和误区:监督认识有偏差;监督的制度体系不完善;监督方法落后;各类监督主体的效能未能充分发挥。最后,针对当前干部选拔任用监督工作中存在的困惑与误区,从思想、制度、方法、惩处等层面上提出解决我国干部选拔任用监督工作存在问题的对策建议,即:加强信念教育,提高监督意识;完善监督制度,强化制度监督;改进监督方法,构建科学的监督方法体系;完善监督网络,充分发挥各类监督主体的效能;完善选任问责制及用人失察失误责任追究制。以期为读者深入了解和研究这类问题提供参考依据。