本文以人力资本为切入点，比较河北省一线两厢地区人力资本存在的差异，并探寻其形成机制，从而为河北省的人力资本积累和投资提供相应对策。　　 本文的主要研究结论有：第一，通过比较分析可知，河北省一线地区人力资本存量的绝对水平高于两厢地区；人力资本质量的总体水平也高于两厢地区的平均水平，其中人力资本教育水平、人力资本积累能力两个地区均存在很大的差距。第二，根据主成分分析，对河北省一线两厢地区的人力资本差异形成的原因进行了分析，通过比较分析可知，经济发展水平的差异、投资水平的差异、人力资本需求拉力的影响和政策观念因素的影响是造成差异性的主要原因。第三，针对以上主要原因，本文提出了以人力资本为依托实现经济增长方式的转变，实现经济发展；加大投资力度，鼓励人力资本迁移及人力资本投资结构的优化和观念制度的创新等建议，为缩小河北省一线两厢地区的人力资本区域差异提供了参考。