我国目前劳资纠纷频发，由此引发的罢工事件层出不穷，本文正是选取了一个有代表性的罢工事件，以此为例进行深入的分析和探讨，以期解决罢工正当性问题并构建切实可行的罢工实施机制。本文系统梳理了罢工及罢工权的概况、基础理论以及国内外的历史沿革，总结了我国目前关于罢工和罢工权立法的现状、理论争鸣、必要性分析和相关机制，在此基础上对罢工的正当性问题进行深入的分析，并且在罢工正当的前提下提出相关罢工实施机制的构建，解决目前存在的罢工前途不明、缺乏相应处理机制的问题。具体而言，前言中介绍了研究背景及我国现状，提出问题。第二章从罢工及罢工权的基本含义及历史沿革出发，从三个角度研究罢工及罢工权的正当性。第三章通过研究国外罢工权的立法来讨论我国罢工权立法的必要性和应有之义。第四章详细阐述了罢工权的实施机制，包括工会的地位和作用、仲裁制度、法律后果、政府的介入以及企业劳动争议预防和预警机制等等。