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随着经济全球化和我国经济的不断发展,国内外的竞争日益激烈,公司间的竞争水平不断升级,公司间的竞争本质上就是人才的竞争,能否把握这一“第一资源”对于公司的长久和发展有着越来越重要的影响。而激励机制是公司人力资源管理的关键组成部分,它是各类激励行为共同组成的一个体系,这一体系在公司内经过长期的运作和发展,促使各种激励行为形成惯有特性,自然而然的调控着被管理者的工作情绪和状态。各类公司践行激励机制本质上是为了激发员工的工作主动性和主观能动性,促使员工在达到自身目的的同时帮助公司实现公司目标,进而形成良性的