【摘 要】
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本世纪初,村镇银行作为一种新型农村金融机构在我国农村金融市场出现。经过十余年的发展,逐渐成长为服务“三农”经济的一支重要力量。与传统商业银行相比,村镇银行规模较小、架构简单、经营决策较为灵活,在支持“三农”的细分领域方面具有独特的优势;但由于地处偏僻、品牌形象较弱、管理水平滞后等原因,难以吸引和留住优秀人才,员工稳定性和积极性较差,制约了未来的健康发展。本文以厦门市的一家村镇银行—T银行的薪酬体系
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本世纪初,村镇银行作为一种新型农村金融机构在我国农村金融市场出现。经过十余年的发展,逐渐成长为服务“三农”经济的一支重要力量。与传统商业银行相比,村镇银行规模较小、架构简单、经营决策较为灵活,在支持“三农”的细分领域方面具有独特的优势;但由于地处偏僻、品牌形象较弱、管理水平滞后等原因,难以吸引和留住优秀人才,员工稳定性和积极性较差,制约了未来的健康发展。本文以厦门市的一家村镇银行—T银行的薪酬体系为研究对象,探讨如何通过薪酬激励为村镇银行吸引人才、激励员工。本文应用薪酬激励有关经典理论,采取调查研究法、实地研究法和文献检索法等研究方法,对T银行的薪酬管理现状进行分析,查找问题。针对发现的问题,提出薪酬体系的优化思路,决定采用职位薪酬体系结合宽带薪酬模式开展薪酬体系设计。一是结合银行发展战略和人力资源管理战略,明确了 T银行的薪酬策略;二是开展岗位工作分析和岗位价值评估,并进行市场薪酬调查,完善绩效考核方案;三是根据薪酬策略,结合内部岗位价值评估和市场薪酬调查结果,对薪酬水平和薪酬结构进行优化设计,形成一套符合银行发展战略的薪酬方案;最后提出新方案的实施步骤和保障措施,并对新方案的优势和实施效果进行了分析。本文认为,新的薪酬方案兼顾了外部竞争性和内部公平性,有利于稳定员工队伍,提高对优秀人才的吸引力。同时,本次研究是一次应用人力资源管理理论联系管理实践的尝试,希望可以对我国村镇银行的人力资源管理工作带来一定的参考意义。
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