高校人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分，也是一个理论性和实践性很强的课题，它涉及到政治、经济和教育等诸多方面，在我国还没有真正形成系统的理论和模式。总的来看，改革开放20多年来，许多高校在人事制度改革方面作了一些有益的探索，积累了一定的经验，但由于我国高校人事制度受传统计划经济体制的影响，还存在着许多弊端，不能充分适应21世纪新形势发展的要求，因此，高校人事制度的改革迫在眉睫。 十五大报告中明确指出，要“优化教育结构，加快高等教育管理体制改革的步伐，合理配置资源，提高教学质量和办学效益”。本文正是以邓小平理论和十五大报告中这一关于高等教育管理体制改革的精神为指导，综合运用管理学、人事行政学、教育学、经济学等学科的基本原理和方法展开论述的。 论文旨在将人力资源管理的思想引入到高校的人事管理体制改革中，结合龙岩师专实例，对此类型高校目前人事制度存在的弊端、产生的原因、遇到的挑战、改革的不足等进行了探讨，并在此基础上提出关于深化我国高校人事制度改革的对策性思考，藉此提高我国高校的办学质量和办学效益，增强我国高校参与世界竞争的能力。