女职工劳动权益保护问题由来已久,2012年国务院公布《女职工劳动保护特别规定》,旨在处理女职工在劳动力市场和工作场合中遇到的特殊问题。但在该规定的具体实施过程中,还有女职工就业歧视、孕期加班、带薪产假克扣、产后返回工作难等问题不一而足。主要原因为企业缺少实施女职工特殊劳动保护的先机收益,企业管理层出于支出成本考虑可能不愿意雇佣女职工,也不愿意主动履行实施女职工特殊劳动保护的社会责任。本文选择企业是否实施女职工禁忌从事劳动的有关规定、是否实施女职工在“四期”享有特殊待遇的有关规定、是否建设女职工哺乳室等三个指标代表企业的女职工特殊劳动保护情况,研究其对企业绩效的影响,试图探索女职工保护的新途径和新方法。在研究过程中,本文使用工会数据集、财务数据集、女性三八红旗手数据集匹配得到的数据进行建模,得到显著且稳健的研究结论:（1）与未实施女职工禁忌从事劳动有关规定的企业相比,实施女职工禁忌从事劳动有关规定会使企业ROA提升1.08个百分点;与未实施女职工在“四期”享有特殊待遇有关规定的企业相比,实施女职工在“四期”享有特殊待遇有关规定会使企业ROA提升1.27个百分点;与未建设女职工哺乳室的企业相比,建设女职工哺乳室会使企业ROA下降。（2）新三板企业对于女职工特殊劳动保护的关注和落实程度较低,无法充分满足女职工的尊重需求,由此付出的经营成本无法带来更高的绩效收入。非新三板企业则能够较好的落实女职工特殊劳动保护,并从中获得正向收益。（3）职工代表大会作为职工利益诉求表达的有效窗口,建立该制度的企业实施女职工禁忌从事劳动有关规定和“四期保护”对绩效的正向效应大于未建立企业,但该制度对于女职工哺乳室建设的关注会带来企业绩效的进一步下降。（4）劳动保护监督检查委员会作为一种更强的劳动保护监督手段,使得企业绩效获得实施女职工禁忌从事劳动有关规定和“四期保护”带来的正向收益,而未成立该委员会的企业其建设女职工哺乳室对企业绩效的负向影响更强。（5）根据规模经济理论,企业规模越大,实施女职工特殊劳动保护的分摊成本就越低,低于由此带来的正向收益,最终对企业绩效产生正向影响。相反小规模企业实施劳动保护的成本较高,会降低企业绩效。尽管如此,大规模企业建设哺乳室的经营成本仍无法带来同等的绩效收益。基于以上研究结论,本文给出以下建议:（1）政府应结合当地女职工特殊劳动保护现状,分行业和企业类型进行监管,如加大对采掘业、建筑业等较危险行业的女职工禁忌从事劳动有关规定的监管,提倡劳动密集型企业建设女职工哺乳室,并给予企业尤其是小规模企业一定的专项补贴或税收减免,以及加大对新三板企业的监管等。同时还可结合当地新生婴儿出生率等现实情况,对实施“四期保护”的企业进行适当的财政补贴。（2）企业尤其是新三板企业应充分认识到女职工特殊劳动保护的重要性,明确实施女职工禁忌从事劳动有关规定和“四期保护”会给企业绩效带来的正向收益,在雇佣、工作、特殊时期均应保护女职工的合法权益。同时企业还应主动履行社会责任,建设女职工哺乳室等以形成良好的企业形象。（3）女职工自身应充分了解自身享有的特殊劳动保护相关规定,并通过职工代表大会向企业管理层传达自己的合理诉求,坚决抵制因生理特点造成的职场中的女职工歧视现象,必要时可通过劳动保护监督检查委员会向有关行政部门反映,保证自身良好的工作环境和氛围。