随着我国经济的发展,收入分配不平衡现象也日趋严重,收入差距不断扩大,包括城乡、地区、行业及企业内部收入差距。2008年全球金融危机爆发,然而与宏观经济不景气相悖,高管仍享受高额报酬,而底层员工则薪酬减少甚至失业,上市公司高管与员工之间的薪酬差距越发明显。近年来随着天价薪酬的不断曝光,我国限薪政策不断出台,旨在控制收入差距扩大趋势,保证合理收入分配秩序,这也是我国进行收入分配体制改革的重点。指导我国社会主义市场经济建设的思想由效率优先、兼顾公平过渡到注重公平与效率,二次分配更加注重公平。在研究薪酬差距的结果时有两种情境。一种可以用锦标赛理论解释,高薪酬差距会带来高绩效。因为高薪酬差距会使人在追求更高职位和薪酬等级时付出更多努力进而提升企业绩效;同时高薪酬差距也会筛选劳动力,在锦标赛中的优胜者会留在企业中而失败者会被筛选出企业,而高薪酬也可以吸引其他优秀人才。另一方面,高薪酬差距可能会伤害企业内部公平性、破坏企业内合作,这可以用相对剥削理论或是公平理论进行解释。企业内薪酬差距对公司绩效是一把双刃剑,薪酬差距会影响工作满意度和工作努力的程度,从而影响公司绩效。如果薪酬差距太小起不到激励的作用,而薪酬差距过大会引发不公平感使员工失去努力工作的动力。在我国当前不断深化经济体制改革、完善收入分配政策的背景下,对公司高管-员工薪酬差距的研究更有其现实意义。本文通过研究企业高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系,为学者、管理者及政策制定者关于薪酬差距、公司治理和战略人力资源管理的研究与实践提供支持。无论是限制高管薪酬还是提高普通员工薪酬水平,确保高管与员工间薪酬差距的合理性可以缓解社会贫富差距过大的矛盾,维护社会稳定;另外如果通过提高普通员工薪酬水平调节薪酬差距,可以提高消费能力、促进消费预期、增强消费意愿,扩过大居民消费进而促进经济的增长。本文包括五个部分。第一部分是引言,结合实践和研究现状,阐述研究意义,提出本文框架并说明存在的创新点。第二部分是文献综述部分,包括相关理论及研究薪酬差距与企业短期、长期经营绩效的关系的相关文献评述。第三部分为研究设计,界定相关概念,提出本文的研究假设、样本选择、研究模型及变量定义与测量。第四部分为数据分析,通过变量间相关性分析和回归分析,对企业高管-员工薪酬差距对企业短期、长期经营绩效间相关关系,及行业对其调节作用进行分析验证。最后一部分是研究结论与建议,对实证研究的结论进行分析,提出相关的管理建议,总结研究不足及后续研究的改进之处。研究选取我国2009—2012年上市公司相关数据进行分析,选取九个行业进行回归分析。在研究过程中,本文将企业绩效分为两种:短期经营绩效和长期经营绩效,分别研究高管-员工薪酬差距与其之间的关系,并且研究行业对高管-员工薪酬差距与企业经营绩效的调节作用。国内现有关于高管-员工薪酬差距对企业经营绩效的影响结果分析多是研究薪酬差距对当期绩效的影响,或是滞后一期的影响。本文认为高管-员工薪酬差距对企业短期绩效的影响和长期经营绩效的影响应是不同的,且企业所处不同行业类型也会影响薪酬差距的激励效应,并对此进行实证检验。虽然现有研究表明高管-员工薪酬差距与短期企业经营绩效可能存在正相关关系或倒U形关系,但大部分研究集中在制造业,对全部上市公司的研究也大多剔除金融业数据。本文对上市公司九大行业进行分析,按照上市公司所处行业的行业集中度将这些企业分为两大类,研究结果对企业薪酬制定和国家关于薪酬制度政策具有一定参考意义。