近年来，随着高等教育进入大众化阶段，大学生就业问题逐步凸显。大学生就业关系重大，历来受到党和政府的高度重视，大学生的就业能力也越来越多地为社会各界所关注。提高大学生的就业能力有助于大学生实现社会价值和人生理想，有助于高校健康持续发展，有助于社会和谐稳定。　　本文从就业能力的概念及其研究的理论依据出发，通过问卷调查，得出江苏建康职业学院大学生就业能力存在着人文素养不高，社会适应能能力欠缺、抗挫力较弱，职业规划意识淡薄和创新创业能力不强的现状。总结归纳了高职院校大学生就业能力目前存在的问题，并分析了其原因。从院校方面看，高职院校人才培养模式落后、教育教学缺乏创新，专业、课程设置不合理，就业指导与服务亟待加强;从学生方面看，高职院校大学生理论基础不扎实、操作技能不熟练，社会适应性差、抗挫抗压能力弱，竞争意识淡薄、缺乏职业规划，缺乏创新意识、创业能力不足。为此，提出了提高高职院校大学生就业能力的对策，即要发挥政府的基础作用、企业的促进作用、高职院校的主导作用、大学生的主体作用。