随着我国经济转型的深入和网络金融的兴起,我国传统银行业将面临激烈的竞争和复杂的经营环境。在这种竞争日益激烈,不断变化的经营环境情景下,作为经营风险的行业,风险管理能力是银行生存发展的核心竞争力。而企业的核心竞争力主要是由关键岗位从业人员的胜任能力与特征决定的。银行的风险管理人员究竟应该具备怎样的胜任特征,已经成为银行人力资源开发的重要课题之一。目前企业岗位胜任特征的研究与应用,趋于复杂化和形式化,操作成本高对企业指导性差。本研究以我国银行风险管理人员为研究对象,结合银行业的行业特点,通过以实践指导实践的方法,进行科学的分析研究,构建有实践指导意义的中国银行风险管理人员的胜任特征模型。本研究通过对问卷调查、行为事件访谈(BEI)与德尔菲法等方法,构建了银行风险管理人员胜任特征模型。胜任特征包括：言行严谨、人际洞察、忠诚、敏感、独立等11个特征要素。本研究过程中行为事件访谈法的快速编码方法对胜任特征模型构建具有一定的创新性,银行风险管理者胜任特征模型的构建对银行风险管理者的选用育留具有一定的实践指导意义。