【摘 要】
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自上世纪90年代以来，伴随世界化趋势的不断加速，社会已经逐渐向经济知识时代步入，同时企业与环境也都不断的发生着变化，这就促使了无边界的职业生涯趋势得到不断加强。然而这个时代又是缺乏稳定和充满变化的，因此拥有积极的心理资本，既可以作为保障个人职业生涯成功的一个新策略，也可以成为人力资源管理的一个新趋向，但是目前却还没有科学地运用这个策略。现有心理资本和职业生涯成功的研究中存在着问题，例如概念和标准的
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自上世纪90年代以来，伴随世界化趋势的不断加速，社会已经逐渐向经济知识时代步入，同时企业与环境也都不断的发生着变化，这就促使了无边界的职业生涯趋势得到不断加强。然而这个时代又是缺乏稳定和充满变化的，因此拥有积极的心理资本，既可以作为保障个人职业生涯成功的一个新策略，也可以成为人力资源管理的一个新趋向，但是目前却还没有科学地运用这个策略。现有心理资本和职业生涯成功的研究中存在着问题，例如概念和标准的争论、理论的纷乱、实证研究的缺乏等，基于这些问题，本研究将以中国文化为背景，以心理学研究为基础，并立足于
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