伴随着银行改革的不断深入，银行公司治理问题也备受关注，并已成为我国银行业改革的重要内容。这使得研究上市商业银行公司治理了有效性成为一个十分重要且意义深远的课题。但当前对银行公司治理问题的研究仍充满挑战。在国外，只是最近几年才逐步认识到金融机构特别是银行公司治理的特殊性；在国内的相关研究也刚刚起步，关键是我国正处于经济转轨时期。上市银行是较典型的所有权与经营权分开治理模式，从我国银行公司治理与国外银行公司治理的对比中可以知道：虽然局部有突破，但总体上与先进国家相比在法治、法理理念、治理基础等方面的差距仍较大。形成中国化的银行公司治理特色主要源自转型期银行公司治理的政府行为、市场环境和股东控制的“多维约束”；这些约束条件与西方及其他转型国家有很大的不同。本文以沪深两市上市银行2000—2005年的数据为研究样本，考察公司治理结构对绩效的影响。实证结果显示，上市银行公司治理各因素与绩效存在一定的相关性，但有些并非我们所期望的，如：高管薪酬与银行规模的相对强相关性。一方面，在实证研究的基础上找出我国上市银行股权治理结构的不足并为其调整指明方向；另一方面，实践中银行分支机构的风险更容易引发全系统的风险，因此，把建立分级管理体系作为商业银行有效公司治理不可或缺的重要组成部分。最后，我们讨论了年薪制、员工持股等激励机制，每种激励的适用范围是不同的，良好的公司治理依赖于多种激励的整合，最终构建起股东、客户与员工的良性互动的战略激励体系。上市商业银行有效公司治理没有固定模式。判断一个国家上市银行公司治理是否完善，不仅要看它是否与本国经济发展水平、资本市场状况相适应，而且要看这种公司治理模式是否能够随着经济水平、资本市场的发展灵活调整。良好的公司治理最终依赖于有效的动态调整和优化。我们目前的研究还有较大不足，但可以预见，我国银行业必将从幼稚走向成熟，成长为具有很强国际竞争能力的支柱行业。