【摘 要】
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随着我国经济增长模式从靠生产要素叠加的粗放型增长方式向靠集约型尤其是靠技术进步增长模式的转变,我国企业越来越重视自身研发团队的建设和发展,越来越重视公司设备及产品本身的技术进步,越来越多的非标定制类的柔性化生产企业涌现出来。截止2019年底,有近超过60%以上的传统企业进行了生产线的柔性化改造并建立了相关的研发团队。实锐科技公司就是在这种特殊的情况下诞生一家以研发为主的科技型企业。然而,用传统的激
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随着我国经济增长模式从靠生产要素叠加的粗放型增长方式向靠集约型尤其是靠技术进步增长模式的转变,我国企业越来越重视自身研发团队的建设和发展,越来越重视公司设备及产品本身的技术进步,越来越多的非标定制类的柔性化生产企业涌现出来。截止2019年底,有近超过60%以上的传统企业进行了生产线的柔性化改造并建立了相关的研发团队。实锐科技公司就是在这种特殊的情况下诞生一家以研发为主的科技型企业。然而,用传统的激励方式对这些研发团队进行激励时出现了诸多新的问题,比如,研发项目无法标准化复制、研发项目根本性变化小却也要投入大量的研发力量、科研项目要求的时间周期与客户要求矛盾等类似问题都无法简单用销售业绩、利润指标等传统方式来进行激励。为解决此类问题,很多研发型企业倾向于用项目管理为主的项目奖激励方式来对研发团队进行激励。与此同时,项目奖为主的激励方式的问题也不断涌现,如实锐科技公司中出现的现有激励方式存在的搭便车现象、不能体现个体化差异等五大问题。因此,本文结合实际状况,在较为系统地分析现状与问题的基础上提出了积分制管理的解决方案,利用积分制系统全面、可以按需激励等特点,得出积分制管理可以较全面地的解决目前研发团队激励的问题。第一章绪论主要介绍了像实锐科技一样的非标定制生产企业的概念及研发团队的特点;第二章主要介绍了激励的概念及相关基础理论;第三章则结合实锐科技公司的实际情况,较充分地分析了该公司研发团队激励方式的发展历程及相关变化,重点分析了该公司目前所用的激励方式存在的五个问题;第四章主要是在全面分析前述五个问题的基础上综合运用管理学、组织行为学、人力资源、心理学等学科理论,提出了利用积分制对研发团队进行全面激励的创新性方案。试图构建一个针实锐科技公司研发团队的激励框架,同时为解决当前大量国内类似企业研发团队的激励难题提供一个借鉴的思路和方案。
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