随着经济的快速发展，我国的高等教育正在从“精英化教育”走向“大众化教育”，全国普通高校毕业生人数逐年递增。大学毕业生日趋激烈的就业竞争和日益严峻的就业压力，不仅是一个社会问题，更是一个经济问题，同时也是社会广泛关注的焦点和热点。大学生就业形势在社会总就业形势紧张、高校大规模扩招、就业制度的转变及产业结构调整等宏观背景下发生了重大变化，大学毕业生数量急剧增长，就业率水平逐年下降。大学毕业生就业问题的实质是国家经济发展与人才资源的配置问题，它直接关系到我国“科教兴国”的实施和高等教育的质量水平，同时也关系到每个毕业生的发展与自身收益。因此，选择以大学生就业为主题研究对于丰富大学生就业理论和指导大学生就业实践具有重要意义。　　 本文按照提出问题、分析问题、解决问题这一思路来研究大学生就业问题。通过分析现有研究的视角、方法和结论，将大学本科毕业生初次就业作为研究内容，在研究过程中借鉴中西方经济理论，借助理论分析、统计分析、对比分析等分析方法，进行可行性分析，最后提出解决大学毕业生就业难的基本思路和政策建议，并且从微观的角度提出了一些创新观点。本文主要围绕以下四章来分析大学生就业难问题：第一章导论，对论文的研究背景、意义、文献综述、研究方法、论文结构及主要创新点做简要的阐述；第二章，运用劳动力市场分割理论、分割性收益理论、专用性人力资本理论、人口迁移理论、就业歧视理论及马克思就业理论等理论，从影响大学生就业的主要因素出发，科学系统的分析了大学生就业难的问题；第三章，对当前我国大学毕业生就业难的现状及原因进行了比较深入细致的分析。大学毕业生就业问题是各种因素相互影响、相互制约的结果，每一种因素的改变都会受到许多因素的制约，试图全面的改变这些因素是不可能的，即使可以改变也需要一个漫长的过程，本章尽可能从多种因素或多角度，全面透彻的分析影响大学毕业生就业的各种因素；第四章，通过前三章对当代大学生就业过程中存在的主要问题的各种因素的分析，从而探讨相应的解决方案，方案的提出是在考虑我国经济状况、高校招生教学水平、劳动力市场特征、毕业生素质等多方面因素的基础上，提出了一些正确的、有利于我国高等教育发展和大学生就业的政策建议。最后，在以上分析总结的基础上得出本文的结论：1、由于我国的经济发展不均衡、传统户籍制度等因素的影响导致劳动力市场二元分割现象严重。区域性、职业等级、城乡、不同行业之间、相同行业不同单位之间等二元分割现象严重阻碍着大学生劳动了的均衡配置，并且固化了大学生劳动力的自由流动。2、通过对扩招后大学生就业的数量分析可知，当前大学毕业生人数逐年增加，毕业生就业率水平逐年下降。虽然我国大学毕业生的比例还落后于发达国家，但是在社会总就业形势紧张、产业结构调整和就业制度改革的宏观背景下，高等教育又盲目的迅速扩展，最终造成了大学毕业生就业率下降。3、通过对大学毕业生就业的结构分析可知，市场对人力资源的配置使大学毕业生的供给和需求出现了结构性的矛盾。我国的“知识失业”并不是整个社会的知识劳动者在总体上过剩，而是一种结构上的过剩。随着科学技术的不断进步和产业结构的不断调整，那些所学专业滞后于产业结构调整要求的大学毕业生必然很难找到合适的工作。4、由于我国大学毕业生就业市场的一系列政策和机制还不完善，加上社会上一些不良风气的影响，大学生就业市场运行中依然存在很多问题，加剧了大学生就业难的现状。5、我国高校的教育体制、专业设置和高校的就业指导工作不完善，导致了毕业生不能很好的适应市场需求，破坏了大学生人才资源的合理配置。6、大学生自身就业观念脱离实际，对自己优势估计过高、劣势估计不足，其综合能力素质与用人单位的要求不符，这也是导致大学毕业生出现就业困难的重要原因之一。根据以上结论，从而探讨相应的解决方案，提出一些有利于我国高等教育发展和大学生就业的对策和建议。从大学生自身方面来讲：1、要树立正确的就业观。2、要提高自身的综合素质、增强国际化水平。3、要掌握择业技巧、积极推销自己。从高等院校方面来讲：1、要根据市场需求调整高校课程设置，并开创大学生创业教育。2、要建立畅通的就业渠道。从政府方面来讲：1、要实施“经济增长”和“扩大就业”并重的战略。2、要科学控制高校扩招规模，大力发展高、中等职业技术教育。3、要大力推进我国中小企业的发展。4、要推进大学生就业市场的健康发展。　　 大学生资源是我国经济发展和社会进步的重要资源，也是经济建设中的稀缺资源，合理配置大学生资源是我国人才战略中的重要工作，本文以大学生就业为主题进行研究，提出一些缓解大学毕业生就业难问题的对策，希望能进一步扩展对大学生就业问题研究的深度和广度，为今后大学毕业生就业提供可借鉴的新思路和新办法。