金融科技（Fin Tech）的高速发展给金融企业带来了创新压力,如何发展高水平的金融科技创新,进而在这场革命性的金融业竞争中脱颖而出已然成为了当今金融业面临的核心问题。二零二二年一月四日,中国人民银行（PBOC）印发《金融科技发展规划（2022-2025年）》（本文简称该文件为《规划》）。《规划》是央行对上一个三年金融科技发展规划的总结、延续和提升,金融机构要加快进行数字化转型,促进金融与科技进一步的深度融合,不断壮大开放创新,打造健全和高效率的金融科技创新体系,搭建业务、技术、数据融合联动的一体化运营中台。我国的传统金融企业已经走到数字化转型的深水区,如何响应政策号召、进行高质量金融科技创新,是金融企业应该着重思考和解决的问题。虽然近年来金融科技创新吸引了理论与实务界的广泛关注,但是目前鲜有对金融企业高管人才队伍的背景特征如何影响金融科技创新活动的分析。本文首先基于高层梯队理论和吸收能力理论等核心理论,提出了高管IT背景可以促进金融科技创新的研究假设。在数据上,创新地使用基于深度学习的中文专利文本分类方法,提取出了2013年至2020年我国A股上市金融企业申请的金融科技专利,以此构建金融科技创新指标。假设检验结果证明高管IT背景可以促进金融科技创新,具体表现为当上市金融企业高级管理团队成员中,具备IT背景的高级管理人员数量越多、或是占高管团队总人数比例越大时,该企业的金融科技创新水平越高。原因在于金融企业聘任的高管在具备IT相关的求学或从业经历时,可以利用自身掌握的计算机技术和信息技术相关知识,从专业视角审视传统金融服务模式可以与前沿IT技术融合的部分,进而提高金融企业对IT技术与知识的吸收能力,推动金融企业增加金融科技创新投入与产出。随后,本文从认知能力理论的视角,检验了上市金融企业管理层短视和管理层创新认知在本文研究中发挥的机制作用。在异质性检验中,本文检验了IT背景高管职位异质性、金融科技产业政策异质性和地区金融科技发展水平异质性的差异影响,结果表明具备IT背景的首席职位高管比副职高管更能促进金融科技创新;在实施了金融科技产业政策的城市,上市金融企业的金融科技创新水平和高管IT背景促进金融科技创新的能力都更强,该结果对金融科技发展政策导向具有重要参考价值;以及在金融科技发展水平较低的城市,高管IT背景对金融科技创新的促进能力更强,该结论对改善金融科技产业发展不平衡不充分的格局具有重要指导意义。之后,在进行了包含替换样本、替换变量和估计方法、工具变量法和PSM等多种稳健性测试后,实证结论依然具有较强的稳健性。最后根据本文的结论,提出了相关政策建议。在文献方面,本文是首篇实证研究高管IT背景对金融科技创新影响的文献,弥补了相关研究领域的不足之处;内容上,此前的金融科技创新的研究内容多集中在宏观层面的金融科技产业发展水平与影响,本文提供了在微观层面上研究金融科技推动者新视角;最后,在数据方面,本文是首次对中文金融科技专利的分类研究,从专利创新的视角系统地概述了我国金融科技创新的发展历程,并度量出了企业层面的金融科技创新水平用于实证研究中。