一个企业在企业内部的生产管理中，在一定环境下而形成的对企业全体员工具有指导性、约束性的企业管理理念、企业经营行为以及企业目的、价值观、企业责任等多个方面的内容，我们称之为企业文化。企业文化能体现出企业的根本特征，同时也是一个企业存活和持续发展，并在市场中保持竞争活力的内在推动力。在现代企业管理体系中，企业文化是企业发展中非常重要的一项内容，对于企业的发展有着举足轻重的作用。核心竞争力是一个企业的立身之本，也是企业创造利润的驱动力，这一观点已经得到业内的广为认可。企业文化在企业发展的过程中担任着重要的作用，是推动企业稳定长远健康发展的重要因素。
　　本文在众多专家学者前期的研究基础上，对企业核心竞争力的相关概念和理论进行分析，并以P公司的企业文化为研究对象，对公司的企业文化与企业核心竞争力之间的关系加以探讨和研究。本文采用的研究方法有文献查阅法、调查研究法和案例法。通过对P公司的企业文化相关资料进行收集，并加以详细分析，对其与企业核心竞争力之间的关系进行联系。本文通过对P公司的企业文化背景以及文化演变进行详细分析，指出当前公司企业文化发展现状中的竞争优势。在此基础上，对其他保险公司后续提高核心竞争力提出强有力的可行性对策。最后形成科学有效的理论依据，对同类型企业形成一套切实可行的理论指导。
　　经过P企业不断探索式的深入发展，目前已经成为一个综合性的金融服务企业，主要包括了保险、投资以及银行服务等内容。为不断提高自身的核心竞争力，P公司一直致力于构建更加完善的企业文化体系。本文以P公司为例，对能提高我国保险行业核心竞争力的企业文化建设提出有借鉴意义的改进策略，对于我国保险行业的长远健康发展有着积极的促进作用。