西方管理思想是人类管理思想不断发展的结晶，在管理思想史上具有重要的地位，对于管理实践活动起到了重要的指导作用。管理思想的科学性产生于人们对生产力诸要素的研究。20世纪初产生的科学管理思想是管理思想科学性发展的开端。在此基础上产生的以人为本的管理思想是管理思想科学性发展的新阶段，它是人们突破生产力领域，对生产关系诸要素研究的结果。人们从多种途径不断探索提高劳动生产率的新方法，又为增强管理思想科学性创造了条件。在研究管理思想科学性的历史发展中，我们可以得到一些重要的启示，并为寻找我国管理思想科学性的快速发展提供重要的思路。一、20世纪之前的管理思想概述西方管理理论产生于19世纪末和20世纪初，它是人类管理思想在实践中长期发展的结果。简要地认识20世纪之前人类管理思想发展的基本状况，有利于我们正确地认识西方管理思想科学性产生的历史客观性和必然性，为我们在人类管理思想发展的长河中准确把握其基本特点和发展规律奠定坚实的基础。20世纪之前的管理思想在历史发展的时限上虽然很长，但其内容却不很丰富，它从思想认识的角度，反映了人类生存和发展实践由低级到高级不断发展过程的基本特点。二、从提高劳动生产率的角度出发，在对生产力诸要素的整合中产生了科学管理思想，这是管理思想科学性发展的开端。机器大工业的产生是管理思想科学性产生的客观基础。提高管理水平，首先要着眼于对生产力诸要素的研究，因为对生产力诸要素的有效整合，是维持机器大工业生产正常进行的基本条件。在这个过程中，我们可以正确认识管理思想科学性产生的客观必然性。 <WP=47>三、从生产关系的角度出发，通过对生产关系多方面的改善和调整，形成了以人为本的管理思想。这是管理思想科学性的新发展。随着生产力的进一步发展，科学管理思想的局限性被逐渐地突现出来，以新的管理思想取而代之是生产力发展的客观要求。突破生产力的范围，进入生产关系领域，是以人为本管理思想产生的客观过程。这不仅为管理思想科学性的发展开拓了空间，也极大地了生产力的发展。四、多角度寻求提高劳动生产率的新途径，为管理思想科学性的开放式发展提供了空间。管理的重要地位是随着生产力的发展逐渐显现出来的，这种趋势导致越来越多的人来到管理领域进行研究和探索。多途径寻求提高劳动生产率的新方法，必然带来管理领域的繁荣景象。这些探索实质上都是从不同角度对以人为本管理思想的完善和发展。五、西方管理思想科学性历史发展的启示。西方管理思想的科学性和先进性是人们公认的，在实践中发挥了重要作用。研究西方管理思想的发展过程，我们可以得到几点重要启示：管理思想科学性产生和发展的原动力是人们对提高劳动生产率的新途径的不断探求；西方现代管理思想科学性的核心是以人为本；充分发挥管理思想科学性的能动作用，是促进我国管理科学早日走出困境的必由之路。