2006年中国经济发展出现了重大转变，胡锦涛总书记宣布了“国民经济和社会发展第十一个五年计划”，阐述了基于和谐社会和科学发展原则的国家愿景。2006年1月1日，我国明确将公司社会责任写入《公司法》修改条例第5条，这一立法进程大大的推动了我国企业社会责任的发展。并且，中央政府颁布了一些大型企业的企业社会责任报告指南作为战略，以平衡中国经济增长和环境影响。在我国，企业社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念、强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业社会责任的表现已经逐渐成为衡量企业综合经营能力的标准之一。　　本研究主要内容包括：⑴选取2009年~2013年润灵环球企业社会责任评级数据进行研究。润灵数据在学术界的高度认可性，避免了之前学者们使用自建评价体系和单一披露结果的不完善性。⑵从长期角度出发，使用面板数据对企业社会责任评分进行研究。绝大多数学者均是从截面短期角度出发，从长期角度研究高管团队对企业社会责任的影响。⑶对企业社会责任评分变动趋势进行研究。企业社会责任除了每一年的评分以外，还有相较于前一年的社会责任评分差，研究是什么因素导致企业社会责任的提高引起排名的变动，才能更全面的对高管团队的设置提供可靠的实证结论，并从长期而言，使企业在社会责任中的表现有所提升，进而提高企业的竞争力。⑷采用润灵环球的企业社会责任数据以及CSMAR高管团队数据，搜集了共2700余个数据，就高管团队特征对企业社会责任评分变动的影响进行研究。主要进行了两个方面的具体研究：分析高管团队特征对企业社会责任评分的影响。主要使用混合OLS模型，实证研究发现，高管团队的某些特征，如高管平均薪酬、女性高管比例和海外背景对企业社会责任评分影响正相关。此外，为了探索高管团队特征对CSR评分的局部信息是否具有相关性，对企业社会责任评分进行了分位数回归。结果显示，当CSR评分处于不同分位数水平下，高管特征对其有不同的显著影响因素；分析高管团队特征对企业社会责任评分变动的影响。根据概率密度函数的作图分析，以增加或减少3分作为社会责任CSR两年的评分差的趋势分界，建立了0~3的正整数趋势量。主要使用了有序probit模型，实证研究发现，高管团队平均薪酬对企业社会责任评分变动趋势正相关，高管团队规模人数对企业社会责任评分变动趋势负相关。此外，对企业社会责任评分差进行了分位数回归，研究CSR评分差局部信息的影响因素。研究发现，在企业社会责任评分变动幅度较小和较大两个情况下，高管特征对CSR评分变动趋势影响较大。⑸探索高管团队特征与企业社会责任评分及评分变动趋势的相关性，从数据和模型而言，不仅分析了均值信息，还从分位数角度出发，分析了CSR局部信息的影响因素，分析较为全面和透彻。此次研究在理论上丰富了高管团队和企业社会责任的相关理论，对企业社会责任领域的研究提供了一个新的研究方向和研究结果，完善了高管特征和企业社会责任评分变动之间的内在运行机理和模型研究。而且从现实角度上，为致力于改善企业社会责任情况的公司，在进行高管团队的选择时，提供了相关的理论和实证依据，让企业在关注自身社会责任表现的同时，可以在激烈的竞争环境中更全面的提高自己的企业竞争力。