在我们国家,拒不支付劳动报酬的行为是违法的,但由于该罪所设定的违法成本远低于拒不支付劳动报酬行为所带来的获利,因而此类现象层出不穷,各种因讨薪引起的恶性事件也不绝于耳。拒不支付劳动报酬行为不仅极大地损害了劳动者的合法权益,更是严重地影响了社会正常运行秩序。拒不支付劳动报酬罪的出台,对劳动刑法进行了补充,保障了劳动者劳动报酬权。同时也推动了劳动权益保障机制的建立与改进,极大完善了劳动用工管理制度。但是考虑到本罪出台时,各方面的罪名设计理论基础不够牢固,相关概念相对模糊,配套的刑事司法程序与行政执法程序的衔接环节还有待完善,拒不支付劳动报酬罪至今并未将它的作用最大化地发挥。目前学术界研究本罪的成果不少,但是仍不足以完全应对司法实践当中出现的各种状况。本文分为三个部分。文章的第一部分是拒不支付劳动报酬罪的概况介绍,笔者通过对办案一线统计数据资料分析得出拒不支付劳动报酬现象仍然严峻,进而从拒不支付劳动报酬罪入刑的立法背景入手,结合我国现有的立法现状,从整体上初步认识拒不支付劳动报酬罪,把握整个罪名的设立初衷和目的。第二部分是通过对拒不支付劳动报酬罪犯罪客体、犯罪主体、犯罪客观方面、犯罪主观方面的相关疑难点的理解,全面把握拒不支付劳动报酬罪,深入剖析本罪的犯罪构成。文章的第三部分延伸至具体的司法认定环节,从如何区分本罪与相近罪名,到本罪的犯罪形态问题、追诉问题、行政执法与刑事司法的衔接问题,进一步将法条与实际问题结合,回归罪名设立初衷,使拒不支付劳动报酬罪入刑能够更好地应用于司法实践,造福于人民大众。