习近平总书记在党的十九大报告中强调,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,在人才政策方面,我们要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”;在招引人才方面,要具备“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”,从而将“党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”,形成一个“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。目前,加大人才招引力度已经成为泰兴市的重点工作之一,本文结合近年来泰兴市人才工作实际情况,采用理论分析与实地调研等方式,介绍了泰兴市近年来人才引进政策的实施情况,包括人才队伍建设现状、现行人才政策以及新旧政策对比等方面。通过开展问卷调查、现场现场调查、座谈会等等,分析泰兴市人才引进政策在政策内容、人才流失率、招引途径、考核机制上存在的问题,认识到在地域条件、产业结构、资金投入、人才界定方面的不足。进而研究周边其他地区(泰州、南通、扬州、浙江等地)人才引进政策的优势,对比本地情况,从中汲取经验,针对泰兴市人才引进相关政策,本着从实际出发的原则,分别从完善政策、加强合作、加大宣传、健全体系、创新服务等五个方面提出可行的建议及对策,努力提升人才队伍建设的效能。