创新是企业获取竞争优势、扩大市场占有率、提升核心竞争力的重要战略手段,而创新战略得以实施的关键在于前期有关创新项目的投入,因此,探究公司治理与企业创新投入之间的影响关系对学术界与企业实践而言都至关重要。董事会作为公司治理的重要组成部分,需要提供与决策制定相关的信息资源并制定有利于企业生存发展的科学决策。与此同时,因女性的社会地位的不断提升,以及其创造的经济价值日益增多,理论界与实践界均开始探讨关于女性价值创造的研究话题。基于高阶理论,女性董事会直接影响董事会的决策制定进程以及企业的其他重要业务过程。因此,董事会开始日益重视并思考女性代表在企业创新决策中所发挥的作用。本文首先对女性董事及企业创新投入领域的相关文献进行了理论梳理,厘清了女性董事参与董事会决策的内在机理,并对企业创新投入影响因素的学术文献进行了总结归纳,同时,基于现有文献,从理论上梳理女性董事与企业创新投入之间的相关性关系。通过文献梳理,本文发现女性董事与企业创新投入之间存在正相关、负相关及无相关三种相关关系。由此可见,女性董事与企业创新投入之间的相关性研究的结果未能达成一致,由此推断二者之间可能存在较为复杂的关系及边界效应。基于上述原因,本文主要阐释女性董事为什么影响以及如何影响企业创新投入这一问题,同时,本文开始探究对女性董事及企业创新投入相关关系造成影响的情景因素或干预变量。本文基于高阶理论、信息决策理论与社会角色理论,以2013-2017年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,探讨女性董事与企业创新投入之间的关系,并将女性CEO、董事会权力集中度与企业风险承担水平三个不同层面的调节变量纳入研究框架,阐述三者对女性董事及创新投入之关系的调节效应,最后考察在不同产权性质的企业中,企业风险承担水平的调节作用是否存在差异。经检验,最终得出以下结论:（1）女性董事与企业创新投入之间存在显著的负相关关系,亦即,随着女性董事数量或比例的增加,企业创新投入呈下降趋势;（2）女性CEO能够正向调节女性董事与企业创新投入之间的负相关关系,即当女性管理者晋升为CEO时,女性董事对企业创新投入的抑制作用会减弱,甚至可能促进创新;（3）董事会权力集中度能够负向调节女性董事与企业创新投入之间的作用关系;（4）企业风险承担水平会负向调节女性董事对企业创新投入的消极影响,随着企业风险承担水平的不断提高,女性董事对企业创新投入的抑制作用会不断加强;（5）在民营企业中,企业的风险承担水平会显著调节女性董事与企业创新投入之关系,但在国有企业中,不存在此调节效应。本文的研究主要存在以下几点创新之处:（1）本文整合了信息决策理论与社会角色理论两个理论观点,从更加全面的研究视角探究女性董事与企业创新投入之间的相关性关系;（2）本文从个体、董事会、企业三个维度探寻影响女性董事及创新投入关系的边界条件,综合地阐述了在不同层面调节变量的作用下,女性董事对企业创新投入的影响效应,丰富了这一研究的理论框架;（3）本文将产权性质纳入风险承担水平的调节模型中,实证检验在不同的产权性质下,企业风险承担水平对女性董事与企业创新投入关系的调节效应是否存在差异。