切斯特·巴纳德被称为“近代管理理论之父”,是科学管理时代和人本管理时代过渡性的一名管理学者,他的组织理论将科学主义思想和人本主义思想进行结合,并取得了较好的效果,因而巴纳德组织理论具有科学主义和人本主义的双重特征,在当时提出了部分创新性的观点,尤其是他的系统思想和人本主义思想都对后世造成了深远的影响,具有突出的研究价值。基于此,本文在哲学视域下,从科学主义和人本主义两条路线出发,重新梳理了巴纳德组织理论建构的逻辑思路,深入挖掘其管理思想中的组织理论部分的哲学性。巴纳德的组织理论建立在系统论的世界观之中,抽象地还原了组织建构的整个过程,遵循从个人到协作行为最后到组织这一逻辑主线,分析和探讨了组织的构建过程及基本要素,并进一步提出了组织稳定和发展的相关理论。在这一过程之中,巴纳德组织理论的科学主义特征是极为明显的。但是在接下来的管理伦理原则和管理方法论之中,人本主义的特征也逐渐凸显了出来。纵观管理学的历史,单纯的科学主义思想或人本主义思想都无法在管理中取得长久的成功,巴纳德把科学主义思想和人本主义思想相结合的行为,对现代行政管理理论体系的构建具有重要启示意义。