我国自古以来就重视人情关系的往来,梁漱溟先生曾把我国社会形象的描述为“伦理本位”的社会,这里的他所说的“伦理本位”主要指的是乡土社会熟人之间的关系及应尽的义务,之后,其他人在根据梁先生的划分把我国社会描述为“关系本位”的社会。这里所说的关系主要是指人与人之间的关系,就是我们通常讲的社会关系。而事实也的确如此,社会关系已经渗透进我国社会的诸多方面,不仅表现在日常生活中,而且在就业市场上也表现的尤为明显,这在一定程度上影响和制约着我国社会的现代化发展进程。另一方面,随着我国改革开放的不断推进,市场经济正不断完善,市场经济的完善有利于发挥正式渠道对就业的作用,促进求职者之间的良性的公平的竞争和阶层之间的流动,同时,也有利于缓解社会的不平等,促进社会的和谐发展。但就目前而言,社会关系对于职业地位获得的影响仍然不容小觑。马克思曾说“人是社会关系的总和”,的确如此,在由“关系”连接的个人社交网络中承载着丰富的社会资源,求职者可以通过关系网络调动嵌入在其中的有用的社会资源,进而达成择业目的。在经济发展呈现新常态的今天,强弱关系对就业的影响可能又有了哪些新变化,这需要我们通过实证研究来进一步验证。本次调查正是在这种新的经济发展背景下开展的实证调查研究,并从小处着眼,选取一所比较具有代表性的综合性大学——黑龙江大学作为本次研究的调查范围,以黑龙江大学研究生毕业生为调查对象来开展调查。通过实证研究发现,强弱关系在就业中仍然发挥着不可忽视的作用,其中弱关系在给予求职者就业信息方面作用要大于强关系,而强关系在对寻找体制内的工作的帮助要大于弱关系。