进入21世纪以来,我国新生劳动力供给减少较快,劳动力供给出现结构性短缺,企业用工成本快速上升,“80后”和“90后”这些新生代员工成为职场主体。与前代员工相比,新生代员工在职业工作选择和生活追求等方面表现出鲜明特点,比如在雇佣关系的选择上,他们更倾向于短期劳动合约,主动辞职流动性更强。因而,维护企业组织与员工间雇佣关系的稳定性成为人力资源管理的新课题。本研究将新生代员工作为研究对象,在梳理和分析相关理论与文献的基础上,将组织信任作为激发和维持雇佣关系稳定性的关键因素,以个体的工作价值观作为调节变量,探析新生代员工风险认知与雇佣关系稳定性取向问题。本课题的研究理论上深化了雇佣关系稳定性问题的理论与实证研究,实践上有利于企业加强对新生代员工的雇佣关系管理,也有利于新生代员工职场自我管理。本研究采用问卷调查测量方法,调查样本主要来自江苏、上海、浙江等地。问卷发放形式主要采用现场施测和电子邮件,共获得有效问卷351份。采用SPSS、Lisrel等软件对数据进行处理分析,得到如下主要结论：新生代员工风险认知对其雇佣关系稳定性有显著负向影响,即员工风险认知越高,越倾向与公司签订短期雇佣合同,更易于和公司建立消极的基于雇主或雇员义务的雇佣关系；员工风险认知对其组织信任有显著负向影响；组织信任在员工风险认知对其雇佣关系稳定性的影响中起中介作用；工作价值观在员工风险认知对雇佣关系稳定性的影响中起调节作用。基于研究结论,本文分别从企业和员工角度提出了构建新生代员工和谐雇佣关系的管理建议。