【摘 要】
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组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业竞争加剧。企业要想在这种环境中生存和发展,必须改变原有的机械、古板的组织机构和机能,而采用灵活、弹性的管理方式。在这样的管理模式下,员工的组织公民行为是企业正常运行不可或缺的行为,只有当员工做出更多的角色内行为和角色外行为的时候,企业的发展才能更好的适应环境的变化,所以对组织公民行为的研究具有一定的理论
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组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业竞争加剧。企业要想在这种环境中生存和发展,必须改变原有的机械、古板的组织机构和机能,而采用灵活、弹性的管理方式。在这样的管理模式下,员工的组织公民行为是企业正常运行不可或缺的行为,只有当员工做出更多的角色内行为和角色外行为的时候,企业的发展才能更好的适应环境的变化,所以对组织公民行为的研究具有一定的理论和现实意义。目前国内、外对组织公民行为前因变量的研究已经不少,主要有组织公平、组织承诺、组织信任等,在众
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企业信息化是企业应用信息技术,使企业的生产、经营、管理等各个层次、各个环节和各个方面的水平得到提高,不断增强企业的决策能力和竞争力的过程。可是很多企业投入大量资金进行信息系统建设后,发现信息系统总不能完全满足企业的需求。很多信息系统建成以后都在自己的领域内独立运转,形成了众多的信息孤岛,致使信息系统不能有效管理企业零散信息,不能完成系统间的协同工作,更不能有效组织和综合利用企业的数据及信息等资源。
21世纪,商业环境最为明显的特点就是不断加速的变化和不断更新的知识。在这环境下,因为知识的复杂变化,使得知识转移和创新变成了企业适应市场变化,提升竞争力的关键要素。虚拟企业作为二十一世纪新型经营模式,以降低成本、降低风险、快速反应市场成就了一批知名企业。耐克公司没有自己的工厂,却凭借着设计技术和全球营销网络,成为了世界最大的运动鞋厂商。波音,顶尖的飞机制造公司,却只生产座舱和翼尖;戴尔,全球最大的
在全球化和经济一体化的背景下,世界各大企业对项目管理越来越重视,项目管理正成为社会管理和企业管理现代化的重要内容。然而,项目持续成功的组织环境最终来自上层的管理。一个有效的项目文化是有效项目管理的关键。在分工越来越细、协作越来越多的全球经济时代,你死我活的传统竞争观念不再适应时代发展,孤立的、分裂的项目文化只会给项目带来恶果,只强调竞争而不提倡合作或者只追求所谓团结而不引入竞争机制的项目文化最终也
集团型企业的信息化建设具有规模大、高复杂性等特点,信息化实施过程中面临着众多的不确定因素和诸多的风险。随着越来越多的第三方机构加入到集团信息化项目中,增加了信息的不对称程度,增加了风险。因此,如何防范委托代理风险,并建立风险治理机制是集团信息化建设需要解决的问题之一。针对以上因素,本论文以咨询方、监理、系统集成方参与的集团信息化项目为研究背景,以委托代理理论为核心,对其委托代理关系及其风险治理机制
价值链理论是从价值增值环节研究经济组织和资源配置的新兴理论,有全球价值链与集群价值链两个研究视角。在经济全球化背景下,价值链出现了前所未有的垂直分离和横向整合。全球各国的产业集群也正借此机遇以不同的态势嵌入全球价值链,分享经济全球化的利益。从制度经济学角度讲,产业集群是介于市场和企业之间的中介型经济组织形式,在某种程度上拥有优于市场和企业的组织方式和运作机制,它是由一组在地理上靠近的相互关联的企业
产业集群因其对区域产业发展的重大作用而日益受到各级政府和诸多学者的关注,学术界对其研究也越来越热烈,积累了较多研究成果。然而,对于产业集群的研究仍存在着以下不足:一、对产业集群复杂性问题的研究比较有限,少数文献曾提及但只是停留在概念性的定性论述上,并未对产业集群的复杂现象产生的过程及演化规律进行深入的研究;二、研究思路与方法的局限性,目前关于产业集群研究的思路基本上是自上而下去剖析事物的本质,研究
从20世纪90年代开始,企业信息化建设在我国企业中普遍开展起来,信息化已经成为我国大部分企业的必然选择。很多企业通过实施ERP、SCM等信息系统、重组企业业务流程、对企业相关人员进行培训等多种措施提高整个企业的信息化水平,提高企业自身的核心竞争力,以便更好地融入到市场竞争中。但是,随之而来的问题是,很多企业的信息化建设没有成功,信息化没有能够产生良好的绩效。这就需要对信息化的应用及其绩效进行充分的
在这个变革的时代,管理呼唤哲学,需要哲学。本文试图以马克思的哲学观和马克思的人学理论作为依据,对管理进行哲学的理解和人性的沉思,即对管理概念的哲学性质、管理活动与人的活动的关系、管理在人的活动的作用和管理的意义给出见解。本文从哲学的维度探讨管理在人的活动的中的作用,剖析管理是如何规范、协调和创造人的活动的。管理作为人类活动的一种特殊方式,是人的活动的产物。自然界能产生人类却不能自为产生管理,管理的
企业伦理是以企业为行为主体,以企业经营管理的伦理观念为核心,是企业在处理内外部人与人关系时所应自觉遵守的伦理原则、道德规范及道德实践的总和,其理论与实践的完善无论是对企业效率的提高、经营行为的规范化、企业相关利益者的权益不受损害还是对整个社会经济健康有序的发展都具有极重大的意义。市场经济条件下的企业不仅是一个经济实体,也是一个伦理实体。企业各个层面的活动都要受一定的道德意识、道德原则的支配,不能也
近年来企业界正经历着一场理念变革,股东利益至上的传统观念逐渐受到质疑,“企业不只是股东的企业,而更是社会的企业。”“利益均衡、协调发展”已成为时代发展的主题。在我国,随着国内经济社会的快速发展、经济全球化步伐的加快,企业面对的利益相关者情况日趋复杂,企业活动的有效性、协同性面临重大挑战。新的面向利益相关者的研究显得越发重要。与此同时复杂产品系统(Complex Products and Syste