随着中国经济的快速发展，企业也越来越重视社会责任建设。当前，企业社会责任实践广泛发展，诸多企业对外公布了企业社会责任内容。学者们对企业社会责任和企业价值关系做了一系列探究，但主要关注于整体企业社会责任或单维度责任对企业价值的影响，较少从内外部企业社会责任的角度来探讨。受经济下行影响，企业裁员、降薪等时有发生，但同时，企业仍进行了大量的慈善捐赠。这种又捐赠又降薪裁员等现象的出现，让我们关注到了企业内外部社会责任不一致的行为。
　　本文以2010-2017年上市企业为研究样本，基于利益相关者理论，对内外部企业社会责任及差距和企业价值两者关系进行研究。并引入了企业生命周期理论，探讨了在不同生命周期下，企业投入的内外部企业社会责任及差距对企业价值的影响。进一步，本文还研究了不同的内外部企业社会责任战略对内外部企业社会责任差距与企业价值关系的调节作用。本文采取理论研究和实证研究相结合的方法，运用固定效应模型，检验了假设。研究结果表明：企业内外部社会责任投入对企业价值正向影响，但内外部企业社会责任差距对企业价值是显著的负向关系。衰退期内外部企业社会责任对企业价值的正向作用要弱于成长期和成熟期的企业，而内外部企业社会责任差距对企业价值的负向作用在成熟期最显著。研究还发现，对倾向于更多外部企业社会责任的企业来说，内外部企业社会责任差距对企业价值的负向关系要比倾向于更多内部企业社会责任的企业更弱。
　　依据实证结果，本文提出了如下管理建议：企业应先履行应尽之责，再尽更多社会责任；企业需注意内外部企业社会责任差距；企业可根据所处生命周期阶段进行社会责任建设；政府应发挥引导和监督作用。