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本文首先对人力资源外包服务的特点及其发展趋势做了分析,在系统归纳国内外相关研究成果的基础上,结合作者在人力资源外包服务行业IT中心长期工作的实践认知,针对人力资源外包服务业务产品的多样性、各地政策法规的差异性和不同外包模式的变化要求,提出了人力资源外包服务系统的灵活配置需求,并对上述需求进行了深入分析与研究。在此基础上,本文以基于E—HUB的系统架构为平台,采用基于组件的可重构技术给出了人力资源外包服务系统的灵活配置技术解决方案。然后,在流程配置模型的支持下,通过功能模块管理模型和组件的模块化调用,进一步给出了上述技术方案的具体实现过程及其应用展示。基于本文的技术方案所开发的人力资源外包服务系统已通过上海市计算机软件测评机构的测试与评估,并在实际应用中取得了很好的效果。本文的研究成果为提高人力资源外包服务系统的柔性以更好地适应各类复杂、多样和变化的需求提供了可供参考的技术方案与重要的应用实践,对于人力资源外包服务行业的信息化发展具有重要的现实意义。本文共分为以下六章：第一章为绪论,阐述了选题的意义、国内外研究现状及本文的研究内容；第二章为人力资源外包服务系统的灵活配置需求分析,对人力资源外包服务系统需要灵活配置的需求进行了深入分析；第三章为人力资源外包服务系统的灵活配置技术研究,对于在基于E-HUB的灵活配置系统架构的基础上,利用可重构的组件技术和Delphi的BPL技术进行组件开发和封装来实现组件的灵活实施和调用的技术方案进行了研究；第四章为人力资源外包服务系统的灵活配置技术实现,依据第三章研究的灵活配置技术,阐述了从系统架构到主要功能模块的实现方案。第五章为人力资源外包服务系统的灵活配置技术应用,描述了通过该灵活配置技术实现的人力资源外包服务系统的实际应用效果。第六章为本文的结论与展望。