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经理股票期权制作为一种对经营者进行激励的机制，在国外，特别在美国，已经被广泛应用。虽然对其应用效果不同学者有不同观点，但经理股票期权在实践中的表现确实是很有效的，具有其它薪酬激励制度无法比拟的优点，其极大的推动了公司的发展和提升了公司的价值。 当然经理股票期权制也不是万能的良药，不一定有效的适应所有的企业，不一定能完全解决企业的激励约束问题。它的应用必须具备一定的条件，既要具备一定的法律环境、市场环境和中介机构等条件，也要求考虑公司内部治理、经理人特征和股票期权方案的设计等