随着绩效管理理念的提出，政府绩效评估的理论研究和实践探索在西方发达国家开始兴起，之后得益于新公共管理运动的推动，在20世纪80年代呈现出蓬勃发展的趋势。政府绩效评估对于提高行政效率、节约行政成本起着极其重要的作用。我国在20世纪90年代借鉴西方国家相关改革经验，将政府绩效的概念和政府绩效管理经验介绍到国内，其中，政府绩效评估是政府绩效管理的关键环节。受到绩效管理运动的影响，我国学术界进行了大量的有关政府绩效评估理论的研究，我国许多地方政府相继进行了绩效评估的实践探索，从而积累了一定的理论成果和实践经验。但是，我国地方政府绩效评估工作在经历了十余年的快速发展以后，最近有陷入评估困境的趋势。因此，本文的目的就是要发现问题、分析问题，并从实际出发找到解决问题的对策。本文由此入手，运用文献研究法、实证研究法、比较研究法等社会研究方法，首先，对政府绩效评估的基本涵义和相关概念进行了界定，总结出其功能和特点，并简要阐述了政府绩效评估的理论基础；其次，以石家庄市裕华区为例，重点分析了石家庄市裕华区政府绩效评估中存在的四个主要问题，并对其成因进行了探析；再次，对美、英两国以及我国甘肃模式、厦门思明区模式的政府绩效评估的实践作了简要介绍，并归纳出对石家庄市裕华区政府的启示；最后，从六个方面提出了科学推进地方政府绩效评估的对策性建议。