蒙古国在紧密结合以政府,企业和个人之间平等国际劳工组织原则的基础上建立了社会保障体系。绝大部分人的社保是由政府承担的。蒙古国政府于1994年推出了覆盖公共和私人领域员工,低收入人员和弱势群体的公共健康保险。但是,统计数据显示蒙古国的公共健康保险缴费逐年降低。卫生部长报道了21个省的公共健康保险覆盖率,但并没有更加深入的调查。2016年在正规领域的企业员工和雇主占了被保障人群的28,1%,提供了91%的健康保险的收入。国家公职人员和非就业人员占了被保障人数的57,9%,他们的健康保险完全由政府承担,仅为健康保险带来6,5%的收入。过去政府还完全支付牧民和18岁以上学生的健康险,但是从2010起这一人群不在补助范围内了。结果是这一人群不再受保障,他们也不给自己注册因为他们不了解保险的好处或者他们没有收入。本文意在改善蒙古健康保险组织制度和提高健康保险委员会的人力资源管理能力,从而优化社会健康保障体系。本文的研究有助于提高社会健康保障体系的融资能力,优化管理系统效率和改善健康保险组织的发展能力,以及加强社会健康保险体系的管理能力。